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多选题
以下是价值观的特点，其中( )是正确的。
A
从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象
B
从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
C
从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D
从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E
从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题以下是价值观的特点，其中( )是正确的。A从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象B从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点C从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象” 相关考题
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单选题当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。A
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竞争对手C
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多选题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有()。A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
考题
多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D发放对象：所有岗位E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
考题
单选题在某些商品的以旧换新中，销售人员开始给你的旧电视机估价为400元，但当你真正购买的时候，销售人员说这笔买卖还要经过销售经理认可。在假装问了经理之后，他会很沮丧地告诉你：“经理认为旧的电视机只值200元。”这时他又面带微笑地对你说：“你只要多掏200元钱就可以把新电视机搬回家。”在这里销售人员运用的增加他人顺从的技巧叫做（）A
门前技巧B
滚雪球C
折扣技巧D
脚在门槛内技巧
考题
单选题下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）A
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B
人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C
通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
考题
单选题职业中介机构向劳动者收取押金的，应该承担的法律责任是（ ）。A
责令退还押金，并以每人500元以下的标准处以罚款B
责令退还押金，并以每人500元以上1500元以下的标准处以罚款C
责令退还押金，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款D
责令退还押金，并以每人1000元以上2500元以下的标准处以罚款
考题
单选题下列情形中，符合法律规定的是（ ）。A
小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%B
小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C
小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同D
小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月
考题
单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（ ）。A
绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B
绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C
描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D
考核标准不具有稳定性
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