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单选题
“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（  ）。
A

胜任素质模型

B

职位说明书

C

职位描述

D

任职资格

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（ ）。A 胜任素质模型B 职位说明书C 职位描述D 任职资格” 相关考题
考题 为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能: A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能
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考题 从绩效优秀员工身上总结出来的、 有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、 技能、 能力、 价值观等因素的集合， 被称为( )。A. 关键绩效指标体系B. 任职资格条件C. 职位描述D. 胜任能力模型
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考题 根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
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考题 请问经济类记者主要得掌握哪方面的知识？会一些什么技能？
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考题 ()制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能,在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。 A.职位分类B.岗位分类C.品位分类D.等级分类
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考题 下列有关技能薪资的说法中错误的是() A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
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考题 “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（） A.胜任素质模型 B.职位说明书 C.职位描述 D.任职资格
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考题 在整个团体咨询过程中，最重要的是领导者本身的人格特征和（）A价值观B知识C技能D修养
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考题 访谈时需要找两类人，这两类人是（）。A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工
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考题 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）A、近因效应B、类我效应C、晕轮效应D、对比效应
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考题 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）A、职位分类B、工作规范C、职位说明D、工作说明
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考题 能力和知识、技能的关系表现为（）。A、能力是掌握知识技能的前提，决定了掌握知识技能所能达到的水平B、能力决定了掌握知识、技能的方向、速度和巩固的程度C、知识和技能水平高的人能力强，知识和机能水平低的人能力差D、在掌握知识、技能的过程中也会促进相应能力的发展
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考题 类活动所具有的三个基本特点决定了领导行为的必然性和重要性。
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考题 管理中的职权来源于（）A、在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权B、由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权C、个人自封的职权D、由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权
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考题 （）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。
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考题 一个人所具有的各项比较重要的和相当持久的心理特征的总和是（）。A、智力B、知识C、人格D、技能
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考题 能力薪酬包括（）A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系
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考题 通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。A、人力资源管理B、组织激励C、人员甄选D、人力资源规划
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考题 所谓（）指着意于某一专业甚至一个小专业的某一方面的深入研究，知识面较窄的人。
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考题 从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。A、关键绩效指标体系B、任职资格条件C、职位描述D、胜任能力模型
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考题 （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。A、知识工资B、技能工资C、浮动工资D、绩效工资
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考题 参照权力来自（）。A、领导的组织职位B、领导的技能和知识C、领导拥有惩罚或控制的能力D、令人羡慕的资源或人格特点
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考题 单选题访谈时需要找两类人，这两类人是（）。A 绩效优秀的人和绩效一般的人B 绩效较差的人和绩效一般的人C 绩效最突出的人和绩效最差的人D 绩效一般的男员工和女员工
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考题 单选题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）A 职位分类B 工作规范C 职位说明D 工作说明
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考题 单选题以下关于老年人年龄的说法中，错误的一项是()。A 不同角度的年龄界定提醒我们要全面地看待老年人B 社会年龄指的是根据一个人在与其他人交往中的角色作用来确定的个体年龄C 心理年龄在很大程度上决定了老人的人格特点、情绪特点和应对问题的方式D 生理年龄在很大程度上决定了老人的人格特点、情绪特点和应对问题的方式
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考题 单选题如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（）A “上山型”职位B “下山型”职位C “平路型”职位D 以上都不对
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考题 单选题考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）A 近因效应B 类我效应C 晕轮效应D 对比效应
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