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多选题
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
A
企业工作条件和环境方面的因素
B
员工家庭生活方面的因素
C
员工个人发展方面的因素
D
企业的人员流动历史数据
E
其他影响员工流动的因素
参考答案
参考解析
解析：
编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。
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多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
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单选题2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）A
围观战略B
综合战略C
宏观战略D
中观战略
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单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A
①②④B
①③④C
①②③④D
①②③
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多选题现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A传统人事管理由萌芽到成长迅速B现代人力资源管理替代传统人事管理C对员工承担责任D现代人力资源管理由初阶向高阶E现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
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单选题人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）A
合作型B
指导型C
指令型D
集权式
考题
单选题根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A
工人参与基层决策的机会B
高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C
针对高绩效工作系统的激励机制D
以上都是
考题
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（ ）。A
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B
被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
考题
单选题企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。A
产业结构B
产业竞争因素C
客观环境因素D
发展趋势
考题
多选题对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。A企业经营战略B组织文化和价值观C环境特点D工会组织的要求E员工个人的需要
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