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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）不是新产品开发方式。
A
独立研制
B
技术引进
C
独立研制和技术引进相结合的方式
D
技术创新
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题在某公司的项目团队评估钢筋平均抗拉强度是否从原先2500kg基础上有50kg以上的明显提高，需要抽取一定数量的新生产的钢筋。已知：显著性水平α=0.05，σ=20，为了确定最小抽样数量，还需考虑哪些因素？（）A抗拉强度样本的均值B抗拉强度总体的数据分布类型C检出力（功效）的大小D客户认可的抗拉强度规格
考题
单选题（）认为企业管理者就是掌管一个组织或组织中的某个组成部分的人，他（或她）被正式授予管理该部门的权力并负责有效地生产商品和提供服务，并且根据环境的变化进行相应的凋整。A
明茨伯格B
坦南鲍姆C
施密特D
费德勒
考题
多选题加工生产类保税货物包括以下哪些种类？（）A经海关批准准予保税的来料加工进口的料件，以及用保税进口料件生产的半成品、成品。B经海关批准准予保税的进料加工进口的料件，以及用保税进口料件生产的半成品、成品。C外国商品维修用零配件和外汇免税商品。D经海关批准准予保税的外商投资企业为履行产品出口合同进口的料件，以及用保税进口料件生产的半成品、成品。
考题
多选题根据国际部HSE体系受限空间进入程序规定，受限空间指作业现场空间能够满足整个身体或是其中一部分如肩膀，头进入，并至少满足以下一项条件的称之为受限空间，以下描述正确的是（）A进入和撤离受到限制，不能自如进出B并非设计用来给员工长时间在内工作的。C存在或可能产生有毒有害气体D存在已识别出的健康、安全风险
考题
单选题在控制进度过程中，关于迭代燃尽图，哪个是正确的：（）A
完成一次迭代后，实际剩余工作一定会减少B
用于追踪迭代未完项中尚待完成的工作C
理想剩余工作线始终在实际剩余工作线的下方D
迭代速度是一致的，但是每次迭代的工作量并不相同
考题
问答题明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，一有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。
但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。明娟认为自己有很大的可能得到这个职位。她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。阿苏不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。明娟的资历比其他的竞争者要浅，但是她的部门现在已成为公司的核心部门，而且高层管理多次对她进行褒奖。她相信，若阿苏好好推荐的话，她能得到这个职位。 但马德最后得到了提升去了陕西，明娟十分失望。使她无法忍受的是选中的竟然是马德。她和阿苏曾戏称马德为："讨厌先生"，因为他们都受不了马德的狂妄自大。明娟觉得马德的中选对自己来说是一个侮辱，这使她对自己的整个职业生涯进行了反思。当传言证实了她的猜测：阿苏对决策的作出施加了重大影响之后，她决定把她同阿苏的接触降低到最低限度。
办公室里的关系冷了下来，持续了一个多月，阿苏也很快就放弃了试图同明娟修复关系的行动，他们之间开始互不交流，仅用不署名的小便条进行交流。最后，他们的顶头上司威恩无法再忍受这种冷战气氛，把他们两人召集到一起开了一个会，"我们要呆在这，直到你们重新成为朋友为止。"
明娟开始不承认，她否认她同阿苏之间的关系有任何变化。只得说道："阿苏似乎更喜欢和马德打交道。"阿苏惊讶地张大了嘴，吭哧了半天，却什么也说不出来。
威恩告诉明娟："部分是由于阿苏的功劳，马德被安全的踢走了，而且以后你们谁也不用再想法对付他了。但如果你是对那个提升感到不满的话，你应该知道阿苏说了许多你的好话，并指出如果我们把你埋没到中西部去，这个部门会变得有多糟。加上分红的话，你的收入仍然与马德一样多。如果你在这儿的工作继续很出色的话，你就可以去负责一个比中西部地区好得多的地方。"
明娟感到十分尴尬。阿苏向明娟解释了她所认为的疏远冷漠实际上是某种敬畏：他看到她的优秀和效率，结果他非常小心翼翼，惟恐哪儿阻碍到她了。
第二天，办公室又恢复了正常。他们的友好状态使在他们周围工作的同事们从高度紧张中松弛下来了。本案例对正确处理人际关系有何启发？
考题
单选题某六西格玛团队，界定项目过程的输出时，明确缺陷的机会是甲、乙、丙，经过调查统计2个月的数据，结果是在抽样200个产品中，发现缺陷甲的个数为2、乙的个数为3、丙的个数为1，则DPMO为（）A
60000B
30000C
10000D
600
考题
判断题知识产权包括专利、商标、软件著作权、标准等多种，但是不包括发表在学术期刊和会议的论文，你认为这样的描述对还是错？A
对B
错
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