网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
企业人力资源内部能力分析是( )。
A

从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析

B

了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

C

为人力资源战略的确定提供依据

D

对人力资源内部能力的客观、全面分析

E

增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题企业人力资源内部能力分析是( )。A从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。” 相关考题
考题 企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部 A.内部供给分析B.外部供给分析C.内部需求分析D.外部需求分析

考题 在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是( )A.对员工的薪酬状况进行分析B.对企业文化特点进行分析C.对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D.对企业内部员工的满意度进行调查

考题 企业内部环境分析主要是分析企业的() A.资源和能力B.管理能力和财务状况C.营销能力和人力资源状况D.组织结构和研发能力

考题 企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

考题 下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。A.从企业人力资源的现况出发 B.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的目标 C.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的优势 D.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的劣势

考题 企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。 A.就业与失业保险体系分析 B.产业结构调整的影响分析 C.各类专门人才的需求情况分析 D.人员素质结构分析 E.企业组织结构分析

考题 企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。A.企业人力资源的现状分析 B.人员素质结构的分析 C.各类专门人才的需求情况分析 D.员工岗位适合度与绩效情况的分析 E.技术人员能力的分析

考题 企业人力资源内部能力分析,是()。A.从企业人力资源的现况出发 B.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的优势 C.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的劣势 D.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的趋势 E.为人力资源战略的确定提供依据

考题 企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。 A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析 C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析 E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

考题 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给

考题 整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。A、人力资源、产业环境、市场环境B、宏观环境、人力资源、市场环境C、宏观环境、产业环境、人力资源D、宏观环境、产业环境、市场环境

考题 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。A、基础工作B、重要工作C、关键工作D、综合工作

考题 企业人力资源内部能力分析是( )。A、从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

考题 企业的基本能力分析包括()A、财务能力分析B、营销能力分析C、生产管理能力分析D、组织效能分析E、人力资源管理分析

考题 小企业的内部财务分析包括()。A、小企业获利能力分析B、小企业短期偿债能力分析C、小企业资产管理能力分析D、小企业长期偿债能力分析

考题 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素:

考题 企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组织结构的分析D、企业文化的分析E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

考题 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④

考题 在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求

考题 多选题战略分析中,企业进行内部因素分析时,分析的层面包括(  )。A内部资源B企业能力C产业环境D市场竞争能力

考题 多选题企业人力资源内部能力分析是( )。A从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

考题 单选题马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()A 外部人力资源需求B 外部人力资源供给C 内部人力资源需求D 内部人力资源供给

考题 单选题在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。A 分析企业HR现状B 预测内部人力资源供应C 预测外部人力资源需求D 预测内部人力资源需求

考题 多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括(  )。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E社会环境分析

考题 单选题整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。A 人力资源、产业环境、市场环境B 宏观环境、人力资源、市场环境C 宏观环境、产业环境、人力资源D 宏观环境、产业环境、市场环境

考题 多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

考题 判断题企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。A 对B 错

考题 单选题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。A 基础工作B 重要工作C 关键工作D 综合工作