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单选题
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）
A
每个部门的员工人数
B
每个部门所占有面积的平方英尺
C
每个部门员工的总服务年数
D
可识别的部门资产的总账面价值
参考答案
参考解析
解析：
因果关系原则是寻求成本和成本对象(如一个部门)之间的关系。这样可以根据成本对象的作业来预测总成本的变化。因此，经营部门的员工人数最可能与人力资源部门的成本发生有关系。
更多 “单选题一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A 每个部门的员工人数B 每个部门所占有面积的平方英尺C 每个部门员工的总服务年数D 可识别的部门资产的总账面价值” 相关考题
考题
成本分摊标准的制定，理论上应该体现因果关系或者受益原则，而在实践中通信企业在应用FDC法测算成本时，所采用的成本分摊标准更多地考虑了 （ ）。A.因果关系B.受益原则C.可操作性D.市场需求
考题
财产保险和医疗费用保险中出现重复保险,各家保险公司按比例责任分摊制或责任限额分摊制分摊实际损失,这体现了()。
A.重复保险的分摊原则B.代位追偿原则C.通融赔付原则D.实际现金价值原则
考题
各保险公司按出单时间顺序赔偿，先出单的公司先在其保额限度内负责赔偿，后出单的公司只在损失额超出前一家公司的保额时，在自身保额限度内赔偿超出的部分，称为( )。A.比例责任分摊方式B.顺序责任分摊方式C.限额责任分摊方式D.近因责任分摊方式
考题
成本分摊标准的制定，理论上应该体现因果关系或者受益原则，而在实践中通信企业在应用FDC法测算成本时，所采用的成本分摊标准更多地考虑了()。A:因果关系
B:受益原则
C:可操作性
D:市场需求
考题
理论上，制定成本分摊标准应该体现因果关系或者受益原则。实际上，通信企业在应用FDC法测算成本时，所采用的成本分摊标准的计算方法更多地考虑了()。A.因果关系
B.受益原则
C.可操作性
D.理论依据
考题
当发生以下哪项时，部门间接费用分摊率通常要优于工厂范围间接费用分摊率（） A、 工厂中各个部门的作业不是同质的B、 很多服务公司的成本要分摊给不同的部门C、 通过不同部门的所有产品在每个部门要求相同的生产努力
考题
因为很多企业的基本经营所发生的变化，以下哪项不是间接成本被分摊的趋势（）A、 在高度自动化的工厂里将直接人工看成间接成本B、 使用吞吐时间作为分摊率来增强对因吞吐时间延长而造成相关成本的意识C、 喜欢工厂范围的分摊率，使用机器小时而不是带来具体的分摊成本D、 使用几种机器成本池，在机器中心的时间的基础上来衡量产品成本
考题
一般来说，如果发生以下哪项时会采用单个部门分摊率，而不是工厂范围分摊率来分摊间接费用（）。A、一个公司要采用标准成本法B、一个公司的生产操作是高度自动化的C、一个公司的生产操作基本上是人工的D、生产的产品在工厂的不同部门所消耗的资源不同
考题
各保险公司按出单时间顺序赔偿，先出单的公司先在其保额限度内负责赔偿，后出单的公司只在损失额超出前一家公司的保额时，在自身保额限度内赔偿超出的部分，称为（）。A、比例责任分摊方式B、顺序责任分摊方式C、限额责任分摊方式D、近因责任分摊方式
考题
关于工厂范围的间接费用分摊率、部门间接费用分摊率和作业成本法（ABC） ，以下哪项是正确的？（） A、三种方法的成本动因（分摊基数）都是根据与成本之间假设或确定的因果关系来选择的B、部门间接费用是三者中最准确的C、ABC间接分摊率是生产同质产品过程的最好选择D、每个方法都仅使用一种成本动因（分摊基数）但多个成本池
考题
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A、 每个部门的员工人数B、 每个部门所占有面积的平方英尺C、 每个部门员工的总服务年数D、 可识别的部门资产的总账面价值
考题
在重复保险的分摊方式中，各家保险公司在假设无他保情况下，按单独应付的赔偿责任限额占各家保险公司赔偿责任限额值的比例分摊损失金额的方式是（）。A、比例责任分摊B、顺序责任分摊C、限额责任分摊D、第一危险赔偿方式
考题
单选题一般来说，如果发生以下哪项时会采用单个部门分摊率，而不是工厂范围分摊率来分摊间接费用（）。A
一个公司要采用标准成本法B
一个公司的生产操作是高度自动化的C
一个公司的生产操作基本上是人工的D
生产的产品在工厂的不同部门所消耗的资源不同
考题
单选题某盈利公司有五个部门，进行高度多元化经营，采用整个公司范围的制造费用分摊率。公司正研究将公司范围的制造费用分摊率转变为部门制造费用分摊率或者采用作业成本法。这两种方法，哪种将产生大量的成本分摊基础，那种将产生更精确的成本计量结果？（）A
大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率B
大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-作业成本法C
大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率D
大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-作业成本法
考题
单选题大多数公司将公司整体费用和其他支持性费用在部门间分摊，下列选项不是分摊理由的是（ ）。A
提醒利润中心经理，其部门利润必须足以弥补分摊来的间接成本B
激励利润中心经理向总部经理施压，以控制服务成本C
引起部门及部门经理间竞争D
解决问责问题并评价利润中心
考题
单选题因为很多企业的基本经营所发生的变化，以下哪项不是间接成本被分摊的趋势（）A
在高度自动化的工厂里将直接人工看成间接成本B
使用吞吐时间作为分摊率来增强对因吞吐时间延长而造成相关成本的意识C
喜欢工厂范围的分摊率，使用机器小时而不是带来具体的分摊成本D
使用几种机器成本池，在机器中心的时间的基础上来衡量产品成本
考题
单选题当发生以下哪项时，部门间接费用分摊率通常要优于工厂范围间接费用分摊率（）A
工厂中各个部门的作业不是同质的B
很多服务公司的成本要分摊给不同的部门C
通过不同部门的所有产品在每个部门要求相同的生产努力
考题
单选题一个公司在他的会计系统中有一个收集和组织成本信息的方法，称为（1）（）。这个系统执行（2）（），这个系统（3）（）间接成本，以及（4）（）直接成本。A
（1）成本归集，（2）成本分配，（3）分摊，（4）追溯B
（1）成本分配，（2）成本归集，（3）分摊，（4）追溯C
（1）成本归集，（2）成本分摊，（3）追溯，（4）分摊D
（1）成本分配，（2）成本归集，（3）追溯，（4）分摊
考题
单选题一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A
每个部门的员工人数B
每个部门所占有面积的平方英尺C
每个部门员工的总服务年数D
可识别的部门资产的总账面价值
考题
单选题某盈利公司有五个部门，进行高度多元化经营，采用整个公司范围的制造费用分摊率。公司正研究将公司范围的制造费用分摊率转变为部门制造费用分摊率或者采用作业成本法。这两种方法中，将产生大量的成本分摊基础，将产生更精确的成本计量结果的是（ ）。A
大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率B
大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-作业成本法C
大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率D
大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果¬-作业成本法
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