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单选题
企业文化对员工行为到底起不起作用()
A

企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用

B

人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用

C

认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化

D

优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致


参考答案

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考题 企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的() A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

考题 预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘

考题 企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统,文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为,这为员工提供一个参考坐标系,是他们采取恰当行动的指南

考题 企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层

考题 企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

考题 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业文化对企业员工的()具有约束和规范作用。A、思想B、心理C、身体D、行为

考题 企业文化对员工有什么好处?

考题 企业文化是企业员工普遍认同的()、()和行为规范。

考题 抓好企业文化评价工程,推进行为规范建设,要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。

考题 企业文化对员工行为到底起不起作用()A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

考题 根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的()A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层行为文化

考题 企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括:()。A、员工对行为情境的判断能力B、员工的行为习惯C、员工的受教育水平D、员工的行为技能和技巧

考题 精神文化层是企业文化的中间层次,集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。

考题 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()A、是B、不是C、不确定D、其他

考题 梁中纵向加劲肋对平面我稳定起不起作用?

考题 制定《员工行为守则》的目的是“为规范员工行为,提升员工职业素质,践行诚信、人本、()、创新、卓越的企业文化和价值观”。A、公平B、稳健C、尊重D、审慎

考题 商业银行应培育健康的企业文化,对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定,引导员工树立()意识和()意识,提高员工职业道德水准,规范员工职业行为。A、合规;团队B、团队;责任C、合规;风险D、合规;经营

考题 判断题抓好企业文化评价工程,推进行为规范建设,要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。A 对B 错

考题 多选题企业文化对企业员工的()具有约束和规范作用。A思想B心理C身体D行为

考题 多选题企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括:()。A员工对行为情境的判断能力B员工的行为习惯C员工的受教育水平D员工的行为技能和技巧

考题 单选题商业银行应培育健康的企业文化,对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定,引导员工树立()意识和()意识,提高员工职业道德水准,规范员工职业行为。A 合规;团队B 团队;责任C 合规;风险D 合规;经营

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考题 判断题家族控制是指采用企业文化、共同价值观、承诺、传统习惯、信念等约束员工的行为。A 对B 错

考题 判断题企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。A 对B 错