网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）
A

内部提升不利于激励公司员工

B

内部提升比从外部聘用花费更多

C

难以从内部候选人中确定称职者

D

从内部提升可能引起公司近亲繁殖

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A 内部提升不利于激励公司员工B 内部提升比从外部聘用花费更多C 难以从内部候选人中确定称职者D 从内部提升可能引起公司近亲繁殖” 相关考题
考题 选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励() A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争
查看答案
考题 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升
查看答案
考题 组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
查看答案
考题 外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部
查看答案
考题 当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升
查看答案
考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
查看答案
考题 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。 B.内部提升比从外部聘用花费更多。 C.难以从内部候选人中确定称职者。 D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
查看答案
考题 从组织内部提拔管理人员有哪些优缺点？
查看答案
考题 尽管内部审计部门的现有成员具有良好的绩效，但经理不能确信他们是否有人准备承担管理业务。从外部引进而不从内部提拔的优势是：（）A、从外部聘用合格人员能够降低管理部门的培训成本。B、经理能保证新的职位由能胜任的人员担任。C、从外部引入比内部提拔成本低。D、通过引入新的模式，强化示范效应
查看答案
考题 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
查看答案
考题 内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）A、组织和成员之间有着更为可靠的了解B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、有利于提高组织成员的兴趣和士气D、组织成员之间的关系易产生不协调E、可激励组织成员的进取精神
查看答案
考题 企业有职位空缺时，首先是考虑（）。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵
查看答案
考题 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
查看答案
考题 确定选拔主管人员的方式时要注意（）A、从内部提升B、从外部招聘C、公开竞争D、根据推荐选拔
查看答案
考题 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐
查看答案
考题 从内部提拔主管人员的缺点是（）A、易发生“青黄不接”B、会造成“近亲繁殖”C、对现状不了解D、会挫伤未提升者积极性E、不公平
查看答案
考题 当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。
查看答案
考题 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
查看答案
考题 从内部提升管理人员的缺点有（）。A、容易造成近亲繁殖B、组织内未被提升的人积极性会受挫C、不了解候选人的实际情况D、所能提供的人员有限
查看答案
考题 前后货舱门：（）A、可以从内部和外部电动、人工操作B、可以从内部和外部电动操作，从内部人工操作C、可以从内部和外部电动操作，从外部人工操作D、只可以从内部电动操作，从外部人工操作
查看答案
考题 单选题尽管内部审计部门的现有成员具有良好的绩效，但经理不能确信他们是否有人准备承担管理业务。从外部引进而不从内部提拔的优势是：（）A 从外部聘用合格人员能够降低管理部门的培训成本。B 经理能保证新的职位由能胜任的人员担任。C 从外部引入比内部提拔成本低。D 通过引入新的模式，强化示范效应
查看答案
考题 问答题从组织内部提拔管理人员有哪些优缺点？
查看答案
考题 单选题确定选拔主管人员的方式时要注意（）A 从内部提升B 从外部招聘C 公开竞争D 根据推荐选拔
查看答案
考题 多选题从内部提拔主管人员的缺点是（）A易发生“青黄不接”B会造成“近亲繁殖”C对现状不了解D会挫伤未提升者积极性E不公平
查看答案
考题 单选题企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A 内部征召B 外部吸引C 外部征召D 外部补充
查看答案
考题 单选题当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A 内部提升不利于激励公司员工B 内部提升比从外部聘用花费更多C 难以从内部候选人中确定称职者D 从内部提升可能引起公司近亲繁殖
查看答案
考题 单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。A 能鼓舞组织内部员工的士气B 有助于降低招聘成本和风险C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
查看答案
热门标签
最新试卷