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单选题
在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A
能鼓舞组织内部员工的士气
B
有助于降低招聘成本和风险
C
从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
D
有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。A 能鼓舞组织内部员工的士气B 有助于降低招聘成本和风险C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足” 相关考题
考题
在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本
考题
一些寿险公司在企业出现职位空缺时， 往往习惯性地到外部去进行招募， 这样做的缺点在于( )。A. 不利于组织内部的业务创新和管理创新B. 不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛C. 不利于提高内部员工的满意度和忠诚度D. 不利于扩大候选人的来源范围
考题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
考题
外部招募采用的时机不包括（ ）
A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺
B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时
C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业
D.扩大了候选人的选择范围
考题
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
考题
企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）A、员工引荐B、广告招牌C、内部机会D、校园招募
考题
一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。A、不利于组织内部的业务创新和管理创新B、不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛C、不利于提高内部员工的满意度和忠诚度D、不利于扩大候选人的来源范围
考题
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
考题
多选题组织选择外部招募的缺点是（ ）。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争B打击组织内部员工的积极性C直接招募成本较高D导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化E后期的甄选工作出现失误会导致判断失当
考题
单选题一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。A
不利于组织内部的业务创新和管理创新B
不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛C
不利于提高内部员工的满意度和忠诚度D
不利于扩大候选人的来源范围
考题
单选题在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。A
能鼓舞组织内部员工的士气B
有助于提升员工的公平感C
有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D
有助于降低招聘成本
考题
多选题外部招募相对于内部招募的优点在于（ ）。A扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者B不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本C有利于优化员工与职位之间的匹配D可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新E有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
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