考题
在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退
考题
软件工程生存周期发中,一般将程序设计阶段分为()和()两个阶段。
考题
企业生命周期一般划分为( )
A、创业阶段B、高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、衰退阶段E、企业再造阶段
考题
在药品生命周期中,丰厚的利润一般开始出现在()。
A.导入阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段
考题
企业裁员的典型程序包括()。
A、计划阶段B、裁员筛选阶段C、实施阶段D、沟通阶段
考题
企业裁员的类型有()。A:经济性裁员
B:非经济性裁员
C:绩效评比裁员
D:结构性裁员
E:优化性裁员
考题
企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员
考题
根据企业发展周期的阶段特点，企业确定财务战略的一般方式包括（ ）。A、衰退期财务战略
B、成熟期财务战略
C、成长期财务战略
D、起步期财务战略
E、引入期财务战略
考题
天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A、初创阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
考题
一般而言，在创业企业发展的早期阶段，主要以私人利益资本和二板上市融资两种形式为主。
考题
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退
考题
一般来说，智力的发展可以划分成三个阶段，即增长阶段、稳定阶段和衰退阶段。
考题
产品寿命周期一般可分为（）、成长期、成熟期和衰退期等几个阶段。
考题
一般而言，在创业企业发展的早期阶段，主要以二板上市融资为主。
考题
企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
考题
结构性裁员一般发生在企业发展的盛年阶段和（）。
考题
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
考题
单选题天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A
初创阶段B
发展阶段C
成熟阶段D
衰退阶段
考题
多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
考题
单选题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A
优化性裁员B
经济性裁员C
结构性裁员D
适应性裁员
考题
多选题一般说来，产品生命周期可分为（ ）。A设计、研制阶段B引入阶段（介绍阶段）C成长阶段D成熟阶段E衰退阶段
考题
单选题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A
创立B
扩张C
稳定D
衰退
考题
单选题组织在企业生命周期中，自主性危机发生在（）。A
创业阶段B
聚合阶段C
规范化阶段D
成熟阶段
考题
多选题企业生命周期一般划分为（）A创业阶段B高速增长阶段C成熟平稳阶段D衰退阶段E企业再造阶段
考题
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员
考题
填空题结构性裁员一般发生在企业发展的盛年阶段和（）。