网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了()反馈技巧。
A
不随意打断下属
B
多问少讲
C
正面评价的同时指出不足
D
对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了()反馈技巧。A 不随意打断下属B 多问少讲C 正面评价的同时指出不足D 对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价” 相关考题
考题
多选题关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。A家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者B家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源C家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产E家庭生产理论是一种劳动力需求理
考题
单选题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。A
在职培训所需要的直接成本开支B
在职培训所需要的间接成本开支C
利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D
受训者参加培训的机会成本
考题
单选题在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。A
建立以职位为基础的晋升阶梯B
未对招聘的有效性进行检测C
业绩与能力的有效统一D
招聘筛选的参考
考题
单选题关于效率工资的说法，正确的是（ ）。A
效率工资是指法定最低工资B
效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C
效率工资降低了企业的竞争力D
效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
考题
多选题关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（）。A一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C管理层次和管理幅度存在正比关系D管理幅度决定管理层次E管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
考题
单选题下列对组织设计的基本内容描述错误的是()。A
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B
组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计C
组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计D
古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
考题
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
考题
多选题阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。A企业按市场通行工资率支付工资B雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎C劳动力流动是有成本的D劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素E现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
考题
单选题钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇。A
职工B
工会C
用人单位D
社保机构
考题
不定项题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形的，仲裁时效中断。A通过申请调解方式向对方当事人主张权利的B向有关部门请求权利救济的C因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的D对方当事人同意履行义务的
考题
单选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A
技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别B
不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别C
补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的D
劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
考题
单选题根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。A
上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B
上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D
上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
单选题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A
主观判断法B
回归分析法C
比率分析法D
时间序列法
热门标签
最新试卷