考题
职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工的奖金一般应该与( )有关。A.企业效益
B.所属部门的业绩
C.员工个人业绩
D.工龄
E.工作条件
考题
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。A对B错
考题
设计员工培训方案的基础是（）A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计
考题
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
考题
组织结构的设计原则有（）。A、以工作任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以报酬为中心E、以员工为中心
考题
班组管理与企业的基层建设的任务是一致的，它以生产建设为中心，提高（），完成各项生产任务。A、员工素质B、管理水平C、经济效益D、员工工资
考题
将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）
考题
常见的职务设计的形式有以下（）A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、以员工为中心的工作再设计
考题
职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
考题
员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。A、技能等级模块B、知识C、技能D、业绩标准
考题
工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。A、员工心理B、员工发展C、工作灵活D、工作任务
考题
单选题如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A
以工作和任务为中心B
以关系为中心C
以人为中心D
以价值观为中心
考题
单选题设计员工培训方案的基础是（）A
工作任务B
工作分析C
工作内容D
工作设计
考题
单选题员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。A
技能等级模块B
知识C
技能D
业绩标准
考题
单选题(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )A
员工心理B
员工发展C
工作灵活D
工作任务
考题
单选题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。A
员工心理B
员工发展C
工作灵活D
工作任务
考题
多选题员工的奖金一般应该与（）有关。A企业效益B所属部门的业绩C员工个人业绩D工龄E工作条件
考题
填空题将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）
考题
单选题改变员工原有的观念和态度是组织在（ ）的中心任务。A
解冻阶段B
变革阶段C
再冻结阶段D
反馈阶段
考题
判断题职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。A
对B
错
考题
单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A
工作扩大化B
工作丰富化C
工作轮换D
工作特征再设计
考题
判断题工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。A
对B
错
考题
单选题以下哪项不是工作设计的形式？（）A
基于任务的工作设计B
基于能力的工作设计C
基于团队的工作设计D
基于员工的工作设计
考题
单选题改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。A
工作设计B
工作再设计C
工作分析D
工作评价
考题
多选题组织结构的设计原则有（）。A以工作任务为中心B以成果为中心C以关系为中心D以报酬为中心E以员工为中心
考题
单选题以任务和技术为中心的变革措施主要包括（）。A
工作再设计B
目标管理C
建立社会技术系统D
建立规章制度
