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填空题
传统智能可应用性的定义就是解答智力测验试题的能力。这种观点运用统计方法，与不同年龄接受测试者的解答加以比较，从（）推断出他们的能力，认为测量出来的能力就是智能。
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考题
多选题材料人员目标成本管理责任是（）。A把好各种材料、半成品等验收关B根据工程进度及时安排材料构件等的进场时间，防止停工待料C及时做好周转材料的使用和回收D降低材料的各种中间损失E合理安排机械台班
考题
单选题在PowerPoint2010中，下列关于幻灯片放映描述不正确的是（）。A
可自动放映，也可人工放映B
放映时可只放映部分幻灯片C
可以选择放映室放弃原来的动画设置D
无循环放映选项
考题
单选题习近平同志强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，要牢记“蠹众而木折，隙大而墙坏”的道理，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明。下列说法与“蠹众而木折，隙大而墙坏”蕴含的哲理一致的是（）。A
善不积不足以成名，恶不积不足以灭身B
勿以恶小而为之，勿以善小而不为C
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金D
问渠那得清如许，为有源头活水来
考题
单选题晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，2002年公司取得了高速的发展，员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构，总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信，在公司属于响当当的人物，行事雷利风行。由于公司的快速发展，人力资源部的各项工作都面临着严峻的考验，特别是招聘。被动招聘的局面日趋严重。招聘专员小夏为此很烦恼。 03年元旦后的某天，招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。 小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，（备注：岗位描述由部门经理负责起草，人力资源部的绩效专员负责定稿，按照人力资源部规定，在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述，而目前存在着严重的滞后现象，其主要原因在于部门经理的拖延。）你看这几张用人需求，对人员资格描述那么含糊，叫我怎么做招聘广告？再说面试，我选上的人，他们又看不中，他们不说清楚，我怎么知道他们想要什么样的人，真怀疑他们自己心里都没个谱，觉得缺人，就填个单子，以为这样就万事大吉了。” 小梁：“那你多催催部门经理，让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料，你无法正常进行招聘工作，会影响到招聘速度的。” 小夏：“你以为我没说？催了好几次了，口头上都答应的好好的，转过身就忘了，他们总有比这事更重要的事情。” 小梁：“那你就只能缓缓。” 小夏：“缓？我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话，她说在去年的年终会议上，许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效，而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心，我可没有偷过闲，就不提每天在网上搜索简历熬得两眼通红，这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了，没有合适的人，总不能怪我工作不得力吧！” 根据以上案例，回答下列问题。
工作描述对于成功的招聘非常重要。具体来说，工作描述包括的内容有（）。A
工作目的、工作职责、工作范围B
工作目的、工作的主要任务、工作范围C
工作职责、工作的主要任务、工作范围D
工作模式、工作范围、工作目的
考题
单选题境内A公司和境外B公司相互持股5%，B公司替A公司考察团垫付了在美国的考察费用，A公司向B公司偿还此项费用应申报在（）项下。A
223010公务及商务旅行B
822990借入/偿还其他债务C
接受/偿还境外母公司的贷款及其他往来D
接受/偿还境外联属企业的贷款及其他往来
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