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单选题
公平理论注重的是（）
A

程序公平

B

分配公平

C

过程公平

D

评估公平

参考答案

参考解析
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考题 公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
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考题 不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论？( )A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．需要层次理论
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考题 简述公平理论的基本观点。
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考题 公平理论注重的是()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.评估公平
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考题 公平理论是美国学家()于1967年提出的。
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考题 公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、应注意绩效与报酬的合理性E、注重激励的过程和结果
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考题 公平理论注重的是（）A、程序公平B、分配公平C、过程公平D、评估公平
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考题 提出公平理论的是弗洛姆。（）
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考题 试述激励的公平理论。
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考题 公平理论的要点有哪些？
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考题 海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
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考题 激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
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考题 公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
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考题 什么是公平理论？
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考题 公平理论
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考题 下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。A、公平理论B、双因素理论C、强化理论D、目标设置理论
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考题 问答题什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
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考题 单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要层次理论D 期望理论与综合激励理论
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考题 单选题提出公平理论的是（　　）。A B C D E
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考题 单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A 应注意绩效与报酬的合理性B 影响激励效果的是报酬的绝对值C 对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D 激励时应力求主观上公平E 注重激励的过程和结果
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考题 单选题下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。A 公平理论B 双因素理论C 强化理论D 目标设置理论
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考题 问答题什么是公平理论？
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考题 填空题公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
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