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单选题
公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。
A

应注意绩效与报酬的合理性

B

影响激励效果的是报酬的绝对值

C

对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D

激励时应力求主观上公平

E

注重激励的过程和结果

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考题 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是A、奋斗是没有终点的B、需要是无止境的C、管理者应首先满足最迫切的需要D、下属的需要应该全部满足E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力
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考题 强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁 B.负强化没有激励作用，应避免 C.强化目标应分阶段设立 D.尽量采取同一种被证实有效的正强化 E.强化的频率应由管理者决定
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考题 单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（　　）A 重视管理者个人效价B 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C 绝对控制期望概率与实际概率D 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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