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单选题
职工贩运物品一次价值在()元以上,或情节特别严重的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。
A

5000

B

100000

C

20000

D

10000


参考答案

参考解析
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考题 女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期

考题 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

考题 劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时,应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在( )支付。

考题 女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错

考题 根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤,伤愈出院 C.女职工在孕期间 D.女职工在哺乳期内

考题 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。

考题 贩运物品一次价值在10000元以上,或情节特别严重的构成()路风事件。A、特大B、重大C、严重D、一般

考题 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。A、劳动者被证明不符合录用条件B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作

考题 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止

考题 《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种?

考题 在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

考题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

考题 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同?

考题 职工以车谋私(含实物折算价值)()以上的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。A、3000B、10000C、8000D、5000

考题 职工贩运物品一次价值在()元以上,或情节特别严重的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。A、5000B、100000C、20000D、10000

考题 造成铁路交通一般()及以上责任事故或其他重大责任事故的直接责任人,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。A、A类B、D类C、C类D、B类

考题 贩运物品一次价值3000元以上不足5000元,或情节较重的定为()路风事件。A、一般B、严重C、重大

考题 根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工非因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期间D、女职工在哺乳期内

考题 贩运物品一次价值3000元以上不足5000元,或情节较重的定为严重路风事件。

考题 单选题职工以车谋私(含实物折算价值)()以上的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。A 3000B 10000C 8000D 5000

考题 判断题《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错

考题 单选题职工私带无票人员、行包、货物,安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,同时收取好处费的合并计算,金额在()以上的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。A 3000B 10000C 5000D 4000

考题 单选题造成铁路交通一般()及以上责任事故或其他重大责任事故的直接责任人,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。A A类B D类C C类D B类

考题 多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中, 在() 情形下, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有()。A用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿

考题 问答题《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种?

考题 多选题《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

考题 单选题用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金,该赔偿标准是()。A 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍