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多选题
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。
A
人力资源管理部
B
业务部门
C
企业工会
D
劳动争议调解委员会
参考答案
参考解析
解析：
动关系预警主体:主体是企业,客体是企业劳动关系,而人力资源管理部、业务部门、企业工会、劳动争议调解委员会都是企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织。
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考题
问答题某广告公司是一家以户外广告位主要业务的广告公司，公司经过三年的艰苦创业，终于有了稳定客户和收益，在业内也有了一定的知名度，为了业务有更好的发展，今年开始，公司不惜重金聘请猎头公司为企业招聘高级人才，这些人才均有行业内知名公司的工作背景或是有海外背景，所聘的人员不仅薪资高，而且都是经理以上的职位，半年来，公司60%的以上的经理人都是外聘的“空降兵”。但让公司总经理没有料到的是，这些外聘的经理人大多呆不到半年就走了，而且还从几个骨干老员工也辞职了。
如在市场部，新聘的市场经理李就是美国博士刚毕业的“海归”，对于这样空降过来的学院派海归，原来市场部的老员工非常不满意，尤其是张，他和老板一起创业，业绩一直优秀，原来以为这个职位肯定是自己的，可李的到来，只能让张做一个副经理。李从开始上任起就发现下属不能够好好配合，而且自己在国外学习到的很多新方法由于没有资金和人力的支持也不能得到顺利的实施。干了半年，李心灰意冷，跳槽到另外一家公司去了，而张对自己在公司发展的失去了信心，跳槽到另一家公司做销售经理去了。公司的招聘存在什么问题？
考题
单选题员工民主参与是指（）A
员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B
员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C
员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D
员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
考题
单选题下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。A
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。B
固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。C
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
考题
单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C
法定休假日安排劳动者工作的D
春节安排劳动者工作的
考题
单选题下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）A
教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全B
组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才C
将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中D
建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作
考题
多选题形成谈判的先决条件包括（）A谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B参与谈判的双方具备相互的信任C有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位
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多选题下列情形中，劳动者提出或者同意续订､订立劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）｡A劳动者在单位连续工作满十年的B用人单位自用工之日起满一月不与劳动者订立书面合同的C用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项､第二项规定的情形
考题
多选题下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）A按照人力资源开发的计划，提出用工要求B起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容C从理劳动合同管理工作D协助企业行政部门办好职工集体福利
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多选题在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。A议题应当是具有共性的劳动关系问题B应特别关注职工中积累的各种不满情绪C对于反应的问题应做必要的实地调查D选择态度积极的职工征集议题
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单选题下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是（）。A
由行业工会与行业所属各企业行政进行协商B
由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商C
未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商D
由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
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单选题一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。A
“请示”B
“申请”C
“通知”D
“通告”
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