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（请给出正确答案）
单选题
关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是（ ）。
A
利用人体的活动特点可以获得力量和准确性
B
合理安排负荷就是追求低负荷
C
应尽量提高动作能级
D
不必考虑不同体位的用力特点
参考答案
参考解析
解析：
合理设计作业中的用力方法包括：
①合理安排负荷，并非单纯追求低负荷;
②按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力;
③利用人体活动特点获得力量和准确性;
④利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏;
⑤降低动作能级;
⑥充分考虑不同体位的用力特点。
①合理安排负荷，并非单纯追求低负荷;
②按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力;
③利用人体活动特点获得力量和准确性;
④利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏;
⑤降低动作能级;
⑥充分考虑不同体位的用力特点。
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单选题关于劳动保护的说法，错误的是（ ）。A
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B
劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C
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劳动卫生是指防范职业病的发生
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多选题某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待："财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？"听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。
从该案例中能得到的启示有（）。A工作任务越重，越应降低绩效考核的标准B关键绩效指标的设置要遵循SMART原则C绩效考核主体越多，反映的考核结果越全面D绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
考题
单选题下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是()。A
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B
主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C
双方不存在领导与被领导关系D
反映的是一次性使用劳动力的经济关系
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多选题以下关于劳务派遣的说法正确的包括（ ）。A劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B劳动者与其为之工作的组织之间签订劳动合同，形成雇佣关系C使用劳务派遣人员的组织只需根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利D有关部门将一部分下岗、农村转移劳动力组织起来，通过劳务派遣的形式实现就业E很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打好基础
考题
单选题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级作细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A
变动级差法B
恒定差异比率法C
恒定绝对级差法D
变动差异比率法
考题
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A
通过经验判断法确定绩效考核指标B
通过工作分析法确定绩效指标权重C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
考题
单选题关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A
员工关系管理是人力资源管理的组成部分B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D
员工关系管理是一种双向管理行为
考题
单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B
企业与劳动者合作，企业绩效一定高C
在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D
员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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不定项题要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（ ）。A做好心理调查工作，及时发现问题B营造轻松和谐的人际关系C提供物质和精神支持D鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会
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单选题2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于约定竞业限制的说法，正确的是()。A
李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B
李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C
无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D
甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
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多选题职业指导的具体内容有（ ）。A对就业困难人员实施就业援助B对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务C办理就业登记、失业登记等事务D帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力E向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息
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