考题
行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演
考题
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。
A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验
考题
下列研究方法属于模拟法的有()。A、等级排列法B、现场实验法C、处理公文测验D、角色扮演测验E、相互作用练习
考题
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验
考题
下列测验中，与真实情境最一致的是( )
A.瑞文测验和罗夏墨迹测验
B.文件筐测验和无领导小组讨论
C.角色扮演和投射测验
D.SCL - 90和角色扮演
考题
评价中心技术的主要形式有（）A、公文处理B、管理游戏C、小组讨论D、角色扮演E、心理测验
考题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练
考题
评价中心最为复杂的一种测验的形式是（）。A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
考题
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A、心理测验和管理游戏B、角色扮演和预算计划小组C、文件筐测验和无领导小组讨论D、心理测验和角色扮演
考题
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、智力测验E、性向测验
考题
评分者信度适用的测验包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、演讲D、卡特尔16PF人格测验E、需求测试
考题
基于情境的测试包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、智力测验D、公文筐测试E、个性测验
考题
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
考题
下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A、人格测验B、能力倾向测验C、心理测验D、角色扮演
考题
单选题下列不属于评价中心技术的是（）A
文件筐测验B
无领导小组讨论C
角色扮演D
笔试
考题
多选题评分者信度适用的测验包括（）。A无领导小组讨论B角色扮演C演讲D卡特尔16PF人格测验E需求测试
考题
多选题评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D智力测验E性向测验
考题
单选题目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A
心理测验和管理游戏B
角色扮演和预算计划小组C
文件筐测验和无领导小组讨论D
心理测验和角色扮演
考题
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A
情景演示测验B
心理测试C
模拟情景测验D
情景压力测验
考题
多选题下列研究方法属于模拟法的有（）。A等级排列法B现场实验法C处理公文测验D角色扮演测验E相互作用练习
考题
多选题评价中心技术的主要形式有（）A公文处理B管理游戏C小组讨论D角色扮演E心理测验
考题
判断题角色扮演是一种模拟情境测验。A
对B
错
考题
单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A
拓展训练B
试验训练C
模拟训练D
篮筐训练
考题
单选题评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A
公文筐写作B
无领导小组讨论C
角色扮演D
管理游戏
考题
多选题基于情境的测试包括（）。A无领导小组讨论B角色扮演C智力测验D公文筐测试E个性测验