考题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
考题
情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。
A、人才B、素质C、工作取样D、竞争
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
考题
知识测评方式主要有（）A、心理测验B、面试C、情景测验D、试用E、问卷
考题
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
考题
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法，称为（）A、行为测验法B、情景测验法C、戏剧测验法D、模拟表演测验法
考题
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
考题
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
考题
评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
考题
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验
考题
员工招聘中常用的测试方法有（ ）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
考题
单选题评价中心起源于（）A
情景测试B
情景模拟C
实地测验D
自我评价
考题
单选题这些列员工招聘测验方法中，最常用的是( )A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测试
考题
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A
情景演示测验B
心理测试C
模拟情景测验D
情景压力测验
考题
多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
考题
多选题知识测评方式主要有（）A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷
考题
单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A
心理测验B
面试C
投射技术D
情景模拟
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A
心理测验B
情景模拟考试C
面试D
能力测验
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测验