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填空题
员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。

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考题 薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A、资本B、劳动C、智力D、体力
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考题 劳动者报酬包括货币和实物报酬及社会保险费。因此，为方便职工，单位提供的上下班班车属于实物性工资。此题为判断题(对，错)。
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考题 广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
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考题 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括()等，往往忽视非经济薪酬。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.提成、分红 E.福利
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考题 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。 A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资
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考题 ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资 B:薪酬 C:社会保险 D:红利
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考题 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社保保险 D.红利
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考题 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金
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考题 （　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金
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考题 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ） A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬
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考题 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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考题 劳动者报酬包括货币和实物报酬及社会保险费。因此，为方便职工，单位免费提供的上下班班车属于实物性工资。（　　）
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考题 （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A、报酬B、工资C、福利D、薪酬
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考题 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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考题 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。A、工资B、奖金C、津贴D、福利E、劳动分红
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考题 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。
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考题 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）A、员工福利B、薪酬C、社会福利D、社会保险
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考题 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A、岗位职责B、岗位之间C、企业规章制度D、劳动合同
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考题 薪酬就是企业为员工所提供的（）。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和
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考题 单选题薪酬就是企业为员工所提供的（）。A 全部货币报酬B 工资总酬C 货币与实物D 工作与福利之和
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考题 判断题内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。A 对B 错
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考题 多选题薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。A工资B奖金C津贴D福利E劳动分红
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考题 单选题薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。A 资本B 劳动C 智力D 体力
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考题 单选题以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
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考题 单选题（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A 报酬B 工资C 福利D 薪酬
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考题 填空题（）的本质是企业获取员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
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