网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()
A
③②①④
B
②③①④
C
①②③④
D
②①③④
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()A ③②①④B ②③①④C ①②③④D ②①③④” 相关考题
考题
单选题依据公务员法规定,关于公务员处分,下列不正确的是()。A
对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备B
公务员违纪的,应进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的根据告知公务员本人C
公务员有权对处分进行陈述和申辩D
处分应当以合适的形式通知公务员本人
考题
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
考题
多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
考题
多选题制定企业集团人力资本战略的重要作用是( )。A人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理,以实现其战略目标B人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下,把握住赢的企业竞争优势的关键点C人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下,分清主次,抓住重点D通过人力资本战略的制订,可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起E人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
考题
单选题一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑()A
分析人力资源的需求B
分析人力资源的供给C
协调人力资源的供需缺口D
以上都是
考题
多选题在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。A我知道本门课是关于哪方面的B我明白组织为什么愿意提供培训C在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价D我对培训有足够的了解,可以员工返回工作岗位时对其提供支持E他们知道我关心课程的内容
考题
单选题企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成,其汇总方法不包括()A
按专业和等级集成B
按专业的难度大小集成C
按专业类别集成D
按等级层次集成
热门标签
最新试卷