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单选题
劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
A
用人单位
B
行业协会
C
政府劳动部门
D
工会组织
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。A
“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B
“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C
“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D
“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
考题
问答题李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同是否符合法律规定？为什么？
考题
单选题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A
董事会B
监事会C
工会D
职工代表大会
考题
判断题集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。A
对B
错
考题
问答题简述集体合同与劳动合同的区别。
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