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多选题
按照仓储的经营方式，可以将仓储合同分为（）。
A
一般仓储合同
B
农业仓储合同
C
消费仓储合同
D
混藏仓储合同
E
仓库租赁合同
参考答案
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解析：
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考题
单选题销售人员应从本*企业及自身业绩目标出发，尽量不损害双方利益。通常在销售谈判中要坚诗平互利原则、守法和真实性原则、有针对性地鼓动原则和（）A
合作性原则B
可调整性原则C
求同原则D
辩证法原则一
考题
多选题开展代理信托业务过程中，当前银行在风险揭示上存在以下（）问题。A列举的风险类别过于笼统简单，一些极为重要的基本风险类型未能得到提示，对于主要风险类别没有做出全面提示B在个别风险提示上，含糊其辞不够充分，存在隐瞒或误导投资者的倾向C对风险认识及预见能力不强，无法发现项目存在的风险及潜在风险，或将相关风险混淆D即便能准确认识到所存在及潜在风险，但对风险的表述概括不足，未能将某些风险的内涵及外延，清晰地表达给投资者E把本应由银行承受的风险作为投资者的风险来揭示，强行将此类风险转移到投资者身上
考题
单选题为了顺应人们当前消费理念和社会发展的新形势，订票服务应运而生。某票务企业拟提供订票服务，并开发一套订票管理信息系统，顾客可以通过电话订餐，如果是老顾客，此系统会马上显示该电话的顾客信息；如果是新顾客，则要求操作员输入相关的顾客信息。然后，根据顾客的需要进行订票，在提交之后，系统会打印出此次订单的相关内容，同时将新顾客的相关资料存储下来。具体要求实现以下5类功能：
1、票源管理
2、预定管理
3、订票管理
4、顾客管理
5、系统维护
订票信息管理系统作为管理信息系统，其重要的特征之一是（）。A
以网络为基础B
以计算机为基础C
以数据库和数据处理为基础D
以组织管理为基础
考题
单选题经常去麦当劳的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。
麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化管理模式，这就是著名的麦当劳培训模式。培训从新员工加入麦当劳的第一天开始。这里的新员工直接走向工作岗位，每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定的《岗位观察检查表》（SOC），上面有岗位工作操作步骤以及各类注意事项。麦当劳的每名员工都必须通过三个岗位的SOC，而且必须在最初的一个月内通过，以后再慢慢地通过其他的SOC，最终精通所有的业务。尤其重要的是，作为一名麦当劳新员工，从进店伊始，就要边工作边培训，这就是麦当劳培训新员工的方式，它不像培训班那样浪费资源，但效果却要好许多。边学边用比学后再用的学习速度要快上许多，在工作、培训一体化中将企业文化逐渐沉淀到麦当劳每一位员工的日常行为中。
麦当劳的培训体系科学完备。对普通员工来说，晋升对每个人是公平合理的。适应快、能力强的人能迅速掌握各个阶段的技术，从而更快地得到晋升。在麦当劳，面试合格的人首先要做4-6个月的见习经理。在此期间，他们以普通员工的身份投入到餐厅的各个基层工作岗位，同时，他们将参加培训中心开设的基本营运课程，课程着重于基本应用，使得见习经理学会最佳的楼面管理。经过考核的见习经理可以升迁为第二副理，他们将负责餐厅的日常营运。在此期间，他们将参加基本管理课程和中间管理课程，经过这些培训后第二副理就已经能独立承担餐厅的部分管理工作。表现优异的第二副理在进行完IOC课程培训之后，将接受培训部和营运部的考核，考核通过后，将被升迁为第一副理，成为餐厅经理的左膀右臂。
以后他们的培训，全部由在美国和香港的汉堡大学完成。两个地方的汉堡大学都配备有先进的教学设备及资深的具有麦当劳管理知识的教授。美国的芝加哥汉堡大学是对麦当劳餐厅经理和重要职员进行培训的基地，是一所名副其实的大学，也是国际培训中心，他们接待来自全世界的企业和餐厅经理。
在职学习是一个很重要的发展个人能力的方法，它的优点包括（）。A
所学知识和实际联系紧密B
减少对工作连续性的干扰C
可以在学习过程中检查进展，以了解学习是否有效D
其他都是
考题
单选题（）不是排队法的特点。A
简单交易B
便于作为普升的依据C
便于比较不同部门的员工D
便于作为加薪的依据
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