考题
下列选项中,不属于企业标准来源的是:()。
A.企业文化B.企业产品C.企业核心价值观D.企业对员工的行为规范要求
考题
下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
考题
下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是()。A:年龄
B:性别
C:智力
D:性格
E:道德
考题
选项中，不属于我国小企业界定标准的因素是（）。A、资产总额B、员工人数C、销售额D、产品类型
考题
下列选项中，不属于企业确定风险应对策略需要考虑的因素有（）。A、企业风险偏好B、企业风险可接受程度C、风险重要性水平D、管理层和员工的沟通
考题
不属于我国现今企业员工的需要构成的选项（）A、生存需要B、社交需要C、心理需要D、发展需要
考题
企业文化重塑需要经过一定的过程，下列选项中不属于这个基本环节的是（）A、选择合适的价值标准B、将新的价值标准融入新的企业规章C、强化员工的认同感D、巩固实施
考题
下列选项中，不属于影响企业价值的内部因素是（）。A、与企业文化相关因素B、与客户相关的因素C、与员工相关的因素
考题
企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。A、业务知识B、技能知识C、管理务实D、企业文化
考题
现今，不少企业都注意到企业团队歌曲的作用，通过员工每天的合唱，以此来增强企业的凝聚力。
考题
下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
考题
下列选项中不属于间接费的是（）。A、财务费B、职工养老保险费C、企业管理人员工资D、生产人员工资
考题
下列选项不属于企业留人三大高招的是（）A、报酬和福利要具有竞争力B、让员工对企业产生认同感和尊重感C、让员工获得成长、看到未来D、关注员工的心情变化
考题
下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）A、酬薪激励机制B、员工各层次需求得到满足C、员工职业生涯规划D、企业文化建设
考题
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励
考题
以下哪两个选项不属于福利的功能（）A、提高员工满意度B、保障C、避免企业年资负债D、对员工良好业绩的回报
考题
下列选项中不属于内部控制参与主体的是（）A、企业董事会B、企业监事会C、政府对企业进行审计的审计人员D、企业全体员工
考题
企业成长的动因中不属于利益相关方驱动的是（）。A、客户的需要B、竞争的需要C、员工的需要D、投资人的需要
考题
判断题现今，不少企业都注意到企业团队歌曲的作用，通过员工每天的合唱，以此来增强企业的凝聚力。A
对B
错
考题
单选题下列选项属于“科技企业孵化器”构成部分的是（ ）。A
秘书人员B
普通员工C
厂房D
机床
考题
问答题你认为要解决现今企业员工激励问题的关键在哪里？应从哪里下手？
考题
单选题下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A
职工是“经济人”B
领导要关注企业员工的社会需要C
职工是“社会人”D
企业是由正式组织和非正式组织构成的
考题
单选题企业文化重塑需要经过一定的过程，下列选项中不属于这个基本环节的是（）A
选择合适的价值标准B
将新的价值标准融入新的企业规章C
强化员工的认同感D
巩固实施
考题
单选题下列选项中，不属于企业确定风险应对策略需要考虑的因素有（）。A
企业风险偏好B
企业风险可接受程度C
风险重要性水平D
管理层和员工的沟通
考题
单选题现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A
物质+精神激励B
工作设计激励C
管理程序激励D
额外补助激励
考题
单选题选项中，不属于我国小企业界定标准的因素是（）。A
资产总额B
员工人数C
销售额D
产品类型
考题
单选题企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。A
业务知识B
技能知识C
管理务实D
企业文化