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不定项题
根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是(  )。
A

这家公司的面试标准化程度比较高

B

这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

C

这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

D

改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训


参考答案

参考解析
解析:
更多 “不定项题根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是( )。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训” 相关考题
考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

考题 为改善面试效果, 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官, 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

考题 下列关于情境化结构面试的说法中, 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

考题 面试中的“晕轮效应”表现为( )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

考题 下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

考题 面试官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理”?这是什么类型的面试?( )A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情景性面试

考题 试题四(共15分)阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司拟开发一套招聘信息管理系统,以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。【需求分析】(1)该公司招聘的职位有:测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型:技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型,如:测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。(2)面试官由公司员工担任,每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。(3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人,并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。【问题1】(6分)对关系“候选人”,请回答以下问题:(1)列举出所有不属于任何候选键的属性(非键属性)。(2)关系“候选人”可达到第几范式,用60字以内文字简要叙述理由。【问题2】(5分)对关系“面试官”,请回答以下问题:(1)针对“面试官”关系,用60字以内文字简要说明会产生什么问题。(2)把“面试官”分解为第三范式,分解后的关系名依次为:面试官1,面试官2,…(3)列出修正后的各关系模式的主键。【问题3】(4分)对关系“招聘安排”,请回答以下问题:(1)关系“招聘安排”是不是第四范式,用60字以内文字叙述理由。(2)把“招聘安排”分解为第四范式,分解后的关系名依次为:招聘安排1,招聘安排2,…

考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

考题 最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法 根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是( )A.这家公司的面试标准化程度比较高 B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题 C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响 D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统地对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

考题 最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法 根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是()A.这家公司的面试标准化程度比较高 B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题 C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响 D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

考题 面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

考题 根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()A、小组面试B、个别面试C、集体面试

考题 小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()A、给面试官发一封邮件B、直接打电话给面试官C、打电话给前台D、约面试官吃饭

考题 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。

考题 一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。

考题 下列关于情境化结构面试的说法中,正确的是()。 ①.情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②.情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③.情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④.情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

考题 为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④

考题 下列关于压力面试的说法中,正确的是()。A、在对各类求职者进行甄选时,都可采用压力面试法来提高面试效度B、在压力面试中,面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C、在采用压力面试时,最好找那些未经训练的面试官,因为他们更能够制造压力D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

考题 不定项题根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是( )。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响D改善这家公司的面试效果的方法之一对参与面试的管理者进行面试培训

考题 单选题小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()A 给面试官发一封邮件B 直接打电话给面试官C 打电话给前台D 约面试官吃饭

考题 不定项题根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是( )。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

考题 多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作

考题 判断题一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错

考题 判断题面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错

考题 判断题企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。A 对B 错

考题 多选题对面试考官的培训的重点内容有(  )。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差