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判断题
企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
A

对

B

错

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考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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考题 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
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考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
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考题 智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）A、应聘者的能力B、考察的要素C、招聘人员的素质D、面试官问题的逻辑性
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考题 多选题从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）A应聘者的社会背景B职业锚对招聘的影响C应聘者的个性特征D企业的用人政策E应聘者的寻职强度
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