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单选题
银行团队文化必须坚持(),通过各种方式培养和造就一支优秀的人才队伍,成为团队持续发展的动力。
A

一切为了完成任务

B

互相警惕防范风险

C

以人为本,提升竞争力

D

业绩代表一切


参考答案

参考解析
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考题 ()是激励组织内创新活动的主要动力。A、团队文化B、核心竞争力C、团队运动D、学习型团队

考题 团队精神是指()中的核心价值观、奋斗理念与信念,是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作,共同奋斗的思想意识。A、团队目标B、团队文化C、团队活动D、团队计划

考题 团队建设行为包括管理和个人行为,而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是().A、建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B、对团队全体成员进行统一定位C、建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D、在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来

考题 银行团队文化必须坚持(),通过各种方式培养和造就一支优秀的人才队伍,成为团队持续发展的动力。A、一切为了完成任务B、互相警惕防范风险C、以人为本,提升竞争力D、业绩代表一切

考题 创新团队必须具备的特征()。A、学习型团队B、团队文化是主要动力C、核心竞争力D、团队运动

考题 ()结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩

考题 单选题团队建设行为包括管理和个人行为,而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是().A 建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B 对团队全体成员进行统一定位C 建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D 在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来

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考题 单选题()是激励组织内创新活动的主要动力。A 团队文化B 核心竞争力C 团队运动D 学习型团队