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单选题
银行团队文化必须坚持(),通过各种方式培养和造就一支优秀的人才队伍,成为团队持续发展的动力。
A
一切为了完成任务
B
互相警惕防范风险
C
以人为本,提升竞争力
D
业绩代表一切
参考答案
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解析:
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考题
优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。()
此题为判断题(对,错)。
考题
神宁文化对学习理念的诠释中注重打造(),培育知识型员工,讲学习、重知识、提素质、谋发展,实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢,增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队
考题
团队建设行为包括管理和个人行为,而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是().A、建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B、对团队全体成员进行统一定位C、建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D、在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
考题
单选题团队建设行为包括管理和个人行为,而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是().A
建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B
对团队全体成员进行统一定位C
建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D
在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
考题
单选题()是激励组织内创新活动的主要动力。A
团队文化B
核心竞争力C
团队运动D
学习型团队
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