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单选题
房地产开发企业与买方就某格式条款的理解产生争议，法院对于该争议的正确处理方式是（）。
A
在有通常理解的情况下，按照通常理解予以解释
B
在有通常理解的情况下，按照法官自己的理解予以解释
C
应当作出有利于买方的解释
D
应当作出有利于房地产开发企业的解释
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考题
根据我国《合同法》，下列关于格式条款的说法中正确的是（ ）。A.对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释B.对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释C.格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款D.就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法
考题
以下对于采取格式条款订立合同的理解中正确的是:( )。A．格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定的B．格式条款应是在订立合同时已与对方协商过的条款C．对格式条款的理解发生争议时,应按照通常理解予以解释D．格式条款和非格式条款不一致时,应当采用格式条款
考题
A公司与B公司就该批货物在中国境内的商标权产生争议，双方诉至中国某法院。关于该商标权有关争议的法律适用，下列选项正确的是： A．归属争议应适用中国法 B．归属争议应适用甲国法 C．转让争议应适用甲国法 D．转让争议当事人可以协议选择法律
考题
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
根据《中华人民共和国合同法》，下列关于格式条款的说法中正确的是( )。A．对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释B．对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释C．格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款D．就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法
考题
下列争议适用《劳动法》的是、()A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
考题
根据我国《合同法》的规定，下列关于格式条款合同的说法中正确的是（ ）。A：对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释
B：对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释
C：格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款
D：就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A.企业和职工因加班费发放产生的争议
B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C.国家机关与公务员之间产生的争议
D.企业和职工因培训服务期限产生的争议
考题
下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
下列争议适用《劳动法》的是（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
下列争议适用《劳动法》的是（）。
A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
考题
下列哪些争议不适用《劳动法》？（）
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
房地产开发企业与买方就某格式条款的理解产生争议，法院对于该争议的正确处理方式是（）。A、在有通常理解的情况下，按照通常理解予以解释B、在有通常理解的情况下，按照法官自己的理解予以解释C、应当作出有利于买方的解释D、应当作出有利于房地产开发企业的解释
考题
下列有关格式条款的说法中，正确的是（）。A、在订立合同的时候提供的格式条款没有与对方协商B、格式条款是为了重复使用C、提供格式条款的一方没有向对方提示免责条款的义务D、格式条款和非格式条款不一致时采用非格式条款E、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释
考题
多选题下列争议不适用《劳动法》的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
多选题下列争议适用《劳动法》的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
单选题下列争议适用《劳动法》的是（）A
王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B
在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议C
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
考题
单选题不属于劳动争议的有（ ）。A
企业和职工因加班费发放产生的争议B
企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C
国家机关与公务员产生的争议D
企业和职工因培训服务期限产生的争议
考题
单选题根据《中华人民共和国合同法》，下列关于格式条款的说法中正确的是( )。A
对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释B
对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释C
格式条款与非格式条款不一致的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法D
就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法
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