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单选题
以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
A

员工选拨和雇用

B

员工交流

C

员工绩效评估

D

员工培训和发展

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考题 ( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。 A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理
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考题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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考题 人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
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考题 人力资源管理过程主要涉及以下几个方面()。 A.薪酬和福利设计B.职业规划C.绩效评估D.员工的识别和选聘E.员工的上岗引导和培训
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考题 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估
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考题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B:裁减工作绩效不佳的员工 C:合并新购并企业的人力资源管理体系 D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
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考题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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考题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B:裁减工作绩效不佳的员工 C:合并新购并企业的人力资源管理体系 D:制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
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考题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员 B.裁减工作绩效不佳的员工 C.合并新购并企业的人力资源管理体系 D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
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考题 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。A:员工培训效果评估 B:员工绩效评估 C:员工工作考核 D:员工培训进度评估
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考题 （）不是人力资源管理的一个主要部分。A、员工选拔和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
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考题 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放
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考题 会展企业人力资源管理机制包括（）A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展
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考题 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？A、员工选拨和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
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考题 与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了（）。A、提供激励与福利B、指导和培训新员工C、评价员工的工作绩效D、建立员工对组织的承诺E、发展客户关系
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考题 “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A、员工绩效评估B、员工培训C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定
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考题 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A、培训与开发B、确定员工的贡献率C、员工的绩效和薪酬评估D、战略结合与实施的管理
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考题 发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
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考题 人力资源管理的工作步骤包括（）等。A、员工的申请B、员工的培训C、员工的绩效考评D、员工的借调E、员工的业务提高和发展
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考题 单选题战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A 培训与开发B 确定员工的贡献率C 员工的绩效和薪酬评估D 战略结合与实施的管理
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考题 单选题“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A 员工绩效评估B 员工培训C 人员的选拔与使用D 人力资源规划的制定
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考题 单选题对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B 裁剪工作绩效不佳的员工C 合并新购并企业的人力资源管理体系D 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
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考题 单选题以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？A 员工选拨和雇用B 员工交流C 员工绩效评估D 员工培训和发展
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考题 单选题（）不是人力资源管理的一个主要部分。A 员工选拔和雇用B 员工交流C 员工绩效评估D 员工培训和发展
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考题 多选题人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。A人力资源规划B岗位设置与岗位职责规划C员工招聘和培训D员工福利薪酬和晋升制度E员工发展规划
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考题 单选题对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。A 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
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考题 单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A 薪资调整B 职务晋升C 员工培训D 员工奖金发放
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