问答题个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？

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个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？

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考题在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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考题从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

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考题群队绩效奖励计划的主要类型是()。 A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划

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考题奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划

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考题绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划

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考题简述个人绩效奖励计划的种类。

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考题请简答常用的双手进针法有哪些？分别适合于什么情况？

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考题个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？

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考题个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？

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考题下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划

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考题绩效奖励计划有哪些实施要点？

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考题群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？

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考题奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

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