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单选题
按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）
A
企业中实行不定时工作制的人员
B
国务院聘请的有特殊贡献的专家
C
企业的经营者
D
企业高级技术人员
参考答案
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考题
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
考题
以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
考题
(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
考题
项目竣工验收工程资料归档及移交，《项目部管理资料》按照（）进行A、国家建设工程行政管理部门有关工程档案B、地方建设工程行政管理部门有关工程档案C、省级建设工程行政管理部门有关工程档案D、企业档案有关规定
考题
生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，可以处（）的罚款。 A、二万元以下B、三万元以下C、五万元以下D、十万元以下
考题
工商行政管理部门在检查中发现企业未按照《企业信息公示暂行条例》规定的期限公示年度报告，或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息，或者公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，依照（）的规定处理。
考题
对瞒报、虚报、拒报收费情况的行为如何处置（）A、由财政行政管理部门、审计行政管理部门按照财务管理法律、法规的有关规定处理B、由财政行政管理部门、价格行政管理部门按照财务管理法律、法规的有关规定处理C、由价格行政管理部门、审计行政管理部门按照财务管理法律、法规的有关规定处理D、财政行政管理部门按照财务管理法律、法规的有关规定处理
考题
下列关于焊接作业执行文件说法正确的是（）。A、按照企业有关技术人员审批的作业指导书执行B、按照企业有关技术人员审批的焊接工艺评定执行C、按照企业有关技术人员审批的焊接工艺手册执行D、按照企业及业主审批的焊接专项施工方案执行
考题
填空题工商行政管理部门在检查中发现企业未按照《企业信息公示暂行条例》规定的期限公示年度报告，或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息，或者公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，依照（）的规定处理。
考题
单选题年薪制一般的适用对象为（）。A
普通工人B
管理人员C
企业家D
技术人员
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