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多选题
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。
A

是否全面完善

B

是否强调事实

C

是否有吸引力

D

是否科学合理

E

是否切实可行

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考题 在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
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考题 绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用
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考题 绩效考评的程序包括（ ）。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时间 C.计算考评的成绩 D.绩效面谈与申诉 E.制订绩效改进计划 确认答案
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品
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考题 绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者 B．确定考评时间 C．计算考评的成绩 D．绩效面谈与申诉 E．制定绩效改进计划
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考题 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A:考评指标相关性B:考评指标的效度C:考评指标的信度D:考评标准准确性E:考评表格的复杂简易程度
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考题 考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 E:考评方法培训
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考题 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 绩效考评表格一般包括（）。A、考评要素B、考评指标C、考评方法D、考评标准E、考评目的
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考题 绩效考评表格中一般包括如下内容（）。A、岗位责任描述B、考评要素C、绩效标准D、量化的评估指标E、考评指标体系
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 多选题对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。A是否全面完整B是否强调事实C是否公平公正D是否科学合理E是否切实可行
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考题 单选题在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A 标准绩效B 考评绩效C 反馈绩效D 评价绩效
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考题 多选题绩效考评表格一般包括（）。A考评要素B考评指标C考评方法D考评标准E考评目的
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考题 多选题绩效组成要素包括（）。A考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果E被考评者
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考题 单选题在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础A 绩效考评B 标准绩效C 反馈绩效D 评价绩效
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考题 单选题绩效考评的首要程序是（）。A 确定绩效考评标准B 制定计划C 分析评价D 绩效考评反馈与结果运用
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