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问答题
实务操作题：设置工资项目。 项目名称：交通补助 类型：数字 长度：8 小数位数：2 增减项：增项
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考题
根据以下信息，创建工资账套，进行工资系统基础设置： 第一，工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2009年1月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。 第二，人员类别。人员类别包括管理人员、销售人员、采购人员、生产人员四类。 第三，工资项目内容(见下表)。 工资项目表 工资项目名称 类型 长度 小数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 交通补贴 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 缺勤扣款 数字 8 2 减项 缺勤天数 数字 8 2 其他 第四，银行名称。选择“中国银行”账号长度11位，自动带出账号长度8位。 第五，个人所得税扣税基数设为2000元。 第六，人员档案(见下表)。 人员档案表 职员编码 职员姓名 性别 学历 所属部门 人员类别 银行代发账号 0001 王静 女 硕士 账务部 管理 10011305001 0002 邓超 男 本科 销售部 销售 10011305002 0003 刘佳丽 女 大专 采购部 采购 10011305003 0004 张亚东 男 中专 生产部 生产 10011305004 第七，工资数据(见下表)。 工资数据表 职员编码 职员姓名 基本工资(元) 交通补贴(元) 奖金(元) 缺勤天数(天) 0001 王静 4500 200 800 0002 邓超 3500 200 800 1 0003 刘佳丽 3000 200 800 0004 张亚东 2500 200 800 2 第八，计算公式：缺勤扣款＝基本工资/22×缺勤天数 (2)分摊1月份应付职工薪酬并生成记账凭证。 设置分摊构成资料如下表。 应付职工薪酬分摊表 计提类型 计提比例 部门名称 人员类别 借方科目 贷方科目 财务部 管理 管理费用 应付职工薪酬 销售部 销售 销售费用 应付职工薪酬 应付工资 100% 采购部 采购 管理费用 应付职工薪酬 生产部 生产 制造费用 应付职工薪酬 财务部 管理 管理费用 应付职工薪酬 销售部 销售 销售费用 应付职工薪酬 应付福利费 14% 采购部 采购 管理费用 应付职工薪酬 生产部 生产 制造费用 应付职工薪酬
考题
下列关于分部分项清单说法正确的有（ ）。A：分部分项工程量清单项目编码以五级编码设置，采用12位阿拉伯数字表示。其中3、4位为分部分项工程顺序码
B：《计量规范》中规定的“项目名称”为分项工程项目名称，一般以工程实体命名
C：对清单项目特征不同的项目应分别列项，如基础工程，混凝土强度等级不同，应分开列项
D：清单项目特征主要涉及项目的自身特征、项目的工艺特征以及对项目施工方法可能产生影响的特征
E：分部分项工程量清单的计量单位以“吨”为计量单位的应保留小数点后两位数字，第四位小数四舍五入
考题
下列关于分部分项清单说法正确的有（ ）。A.分部分项工程量清单项目编码以五级编码设置，采用 12 位阿拉伯数字表示。其中 3、4 位为分部分项工程顺序码
B.《计量规范》中规定的“项目名称”为分项工程项目名称，一般以工程实体命名
C.对清单项目特征不同的项目应分别列项，如基础工程，混凝土强度等级不同，应分开列项
D.清单项目特征主要涉及项目的自身特征、项目的工艺特征以及对项目施工方法可能产生影响的特征
E.分部分项工程量清单的计量单位以“吨”为计量单位的应保留小数点后两位数字，第四位小数四舍五入
考题
分部分项工程量清单的计量时，下列关于每一项目汇总的有效位数的表述中，正确的有（）。A、以“t”为单位，应保留小数点后三位数字B、以“m”为单位，应保留小数点后两位数字C、以“kg”为单位，应保留小数点后三位数字D、以“m2、m3”为单位，应保留小数点后三位数字E、以“台、个、件、套、根、组、系统”为单位，应取整数
考题
数据类型Numeric（10，4）表示的数据是（）。 A、小数点后边有10位数字，小数点前边有4位数字B、小数点后边有4位数字，小数点前边有10位数字C、小数点后边有4位数字，小数点前边有6位数字D、小数点后边有4位数字，小数点前边有5位数字
考题
下面有关工资项目设置的说法，不正确的是（）。A、工资项目不能重复选择。B、工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。C、项目一旦选择，即可进行公式定义。D、不能更改已输入数据的工资项目。
考题
单选题下面有关工资项目设置的说法，不正确的是（）。A
工资项目不能重复选择。B
工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。C
项目一旦选择，即可进行公式定义。D
不能更改已输入数据的工资项目。
考题
单选题工资系统中工资项目名称可以包含（）A
小括号B
阿拉伯数字C
双引号D
小数点
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