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单选题
调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。
A

尽量适时离开工作岗位

B

把工作带回家去做

C

绝对不加班

D

把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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更多 “单选题调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。A 尽量适时离开工作岗位B 把工作带回家去做C 绝对不加班D 把家庭当作发泄心中烦恼的地方” 相关考题
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考题 通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
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考题 通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者
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考题 如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么（ ）。A．员工承担低生产率的风险B．员工承担被解聘的风险C．企业承担筛选人员的费用D．企业就要承担员工生产率波动的风险
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考题 －调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过( )措施来平衡自己的生活和工作。 A. 尽量适时离开工作岗位B.把工作带回家去做C.绝对不加班D.把家庭当作发泄心中烦恼的地方
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考题 调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过()的措施来平衡自己的生活和工作。 A.尽量适时离开工作岗位B.绝对不加班C.把家庭当作发泄心中烦恼的地方D.把工作带回家去做
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考题 某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。 这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? () A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作 C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。” D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
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考题 近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　） A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
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考题 （）和员工流动率成正比。A、员工工作满意度B、员工家庭——生活平衡感C、工对其在企业内未来发展的预期和评价D、员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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考题 企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。A、保障生活B、帮助员工实现工作和生活的平衡C、缓解员工压力和紧张情绪D、节省企业人工成本
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考题 单选题调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。A 尽量适时离开工作岗位B 把工作带回家去做C 绝对不加班D 把家庭当作发泄心中烦恼的地方
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考题 单选题近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（　　）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。A 平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C 生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D 生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
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考题 单选题（）和员工流动率成正比。A 员工工作满意度B 员工家庭——生活平衡感C 工对其在企业内未来发展的预期和评价D 员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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考题 多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
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考题 多选题如果能够平衡生活和工作的关系，那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢？（）A员工矿工的现象减少B员工的士气大增C生产率提高D把工作带回家去做E员工的技能得到提高
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