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单选题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员
A

工商行政管理部门

B

民政行政管理部门

C

上一级工会

D

劳动保障行政部门

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考题 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．60；12B．30；12C．30；6D．90；6
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考题 企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前()日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
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考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 A、10B、20C、30D、40
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考题 用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.30 B.15 C.60 D.45
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考题 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（　）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。 A、1 B、3 C、6 D、12
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考题 经济性裁员的条件主要有（ ） 。A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C 、 用人单位产品结构调整期间 D 、 用人单位外迁期间 E 、 用人单位产品滞销期间
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考题 根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其下列行为不符合《劳动法》规定的是()。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.向劳动行政部门报告后可以裁减人员 C.用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，在同等条件下优先录用被裁减的人员 D.用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争
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考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。A.可以预告解除劳动合同 B.可以经济性裁员 C.不得解除劳动合同 D.可以随时解除劳动合同
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考题 某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。 根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。A.十五天 B.二十天 C.三十天 D.两个月
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考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（）裁员。
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考题 根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员A、10日B、15日C、30日D、50日
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考题 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A、5日B、10日C、15日D、30日
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考题 用人单位裁减人员的程序是：用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。A、15日B、30日C、60日D、90日
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考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？
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考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A、15B、30C、60D、90
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考题 用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（）
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考题 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动行政部门
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考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员A、工商行政管理部门B、民政行政管理部门C、上一级工会D、劳动保障行政部门
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考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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考题 问答题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？
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考题 填空题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（）裁员。
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考题 判断题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A 对B 错
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考题 判断题用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（）A 对B 错
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考题 单选题根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A 1B 3C 6D 12
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考题 单选题用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A 15B 30C 60D 90
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考题 单选题根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员A 10日B 15日C 30日D 50日
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