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单选题
综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。
A

运营管理部

B

人力资源部

C

财务会计部

D

内控合规部

参考答案

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考题 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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考题 公司员工绩效评审系统的功能有（ ） .(A) 约束参考者(B) 解决绩效考评中存在的问题(C) 对考评结果进行甄别(D) 为员工提供发表意见的机会(E) 确保考评结果的公正性
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考题 ( )为员工培训提供了依据。 A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
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考题 公司员工绩效评审系统的功能有( )。A:约束考评者B:解决绩效考评中存在的问题C:对考评结果进行甄别D:为员工提供发表意见的机会E:确保考评结果的公正性
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考题 关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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考题 公司员工绩效评审系统的功能有（　　）A.约束考评者 B.解决绩效考评中存在的问题 C.对考评结果进行甄别 D.为员工提供发表意见的机会 E.确保考评结果的公正性
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考题 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错
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考题 在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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考题 综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。A、运营管理部B、人力资源部C、财务会计部D、内控合规部
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考题 综合绩效考评中，（）负责提供电子渠道交易量数据。A、个人金融部B、电子银行部C、财务会计部D、公司业务部
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考题 人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉
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考题 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法
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考题 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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考题 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 员工绩效考评简称（）A、分析B、绩效C、考评D、没有简称
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考题 绩效评估主要步骤（）A、准备评估资料和计划面谈B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现D、确定绩效考评结果和考评等级E、完成考评文案记录
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考题 以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
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考题 单选题综合绩效考评中，（）负责提供电子渠道交易量数据。A 个人金融部B 电子银行部C 财务会计部D 公司业务部
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考题 多选题以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。A一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
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考题 多选题绩效评估主要步骤()A准备评估资料和计划面谈B主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C与员工面谈，讨论员工的绩效表现D确定绩效考评结果和考评等级E完成考评文案记录
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考题 单选题人力资源部在绩效考评中主要负责（）A 设定考评指标B 设计考评流程C 提供反馈D 接受员工申诉
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考题 单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
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考题 判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A 对B 错
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考题 多选题公司员工绩效评审系统的功能有（）。A约束考评者B解决绩效考评中存在的问题C对考评结果进行甄别D为员工提供发表意见的机会E确保考评结果的公正性
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考题 单选题（）为员工培训提供了依据。A 绩效分析B 绩效考评C 绩效管理D 绩效评估
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