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多选题
职位评估的一般方法有（）
A

序列法

B

因素比较法

C

要素计点法

D

问卷法

E

对比法

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考题 职位评估的一般方法有( ) A.序列法B.因素比较法C.要素计点法D.问卷法E.对比法
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考题 下面不属于职位评估的方法有（）。A、排序法B、面谈法C、分类法D、要素比较法
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考题 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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考题 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
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考题 设立职位目标的技术基础是（）A、工作分析B、职位评估C、工作分析和职位评估D、战略
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考题 职位评估的一般方法有（）A、序列法B、因素比较法C、要素计点法D、问卷法E、对比法
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考题 多选题项目后评估的分析方法一般有（）。A效益评估法B影响评估法C过程评估法D系统评估法
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考题 单选题橱窗分析法属于（）。A 个人自我评价方法B 生涯机会评估C 职位分析方法D 自我定位方法
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考题 单选题设立职位目标的技术基础是（）A 工作分析B 职位评估C 工作分析和职位评估D 战略
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考题 单选题一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A 职位分析和评估B 员工能力评估C 职位分析和评估以及员工能力评估D 员工工作表现评估
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考题 多选题职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
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考题 问答题影响职位评估方法选择的因素有哪些？
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考题 多选题职位评估的一般方法有()。A序列法B因素比较法C要素计点法D问卷法E对比法
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考题 多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
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