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单选题
以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）
A

能力倾向

B

能力

C

创造力

D

素质

参考答案

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考题 在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（ ） A. 一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力是掌握知识、技能的前提 C.能力是在掌握知识和技能的过程中形成和发展起来的 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人的能力大小
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考题 在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（　　） A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力是掌握知识、技能的前提 C.掌握一定的知识和技能能够促进能力的发展 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
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考题 职业能力倾向是（）A、职业性向B、潜能C、职业人格D、从业人员在学习和掌握必备的职业知识和技能时所需具备的基本能力和潜力
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考题 能力不等于知识与技能，但能力的形成与发展依赖于知识和技能的获得。
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考题 在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（）。A、一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平B、能力是掌握知识、技能的前提C、能力是掌握知识、技能的结果D、可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
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考题 已经获得的知识、动作技能、情感和态度等对新的学习的影响称为学习的（）。A、迁移B、动机C、策略D、技巧
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考题 下面关于知识、技能、能力的说法中正确的有（）。A、能力包含的是已经具备的知识和技能水平B、能力的形成与发展依赖于知识和技能的发展C、能力的高低可以影响到掌握知识和技能的水平D、从一个人的知识和技能的状况可以看出他的能力水平
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考题 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件？（）A、能力倾向B、能力C、创造力D、素质
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考题 已经获得的知识、动作技能、情感和态度等新的学习影响称为学习的（）。A、迁移B、动机C、策略D、技巧
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考题 建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。A、能力B、技能C、知识D、素质
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考题 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于（）。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、操作技能
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考题 工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。A、知识B、技能C、能力D、性格
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考题 工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
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考题 填空题工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
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考题 单选题职业能力倾向是（）A 职业性向B 潜能C 职业人格D 从业人员在学习和掌握必备的职业知识和技能时所需具备的基本能力和潜力
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考题 单选题下列关于能力的描述，不正确的是（　　）。A 能力是个体具有的潜力和可能性B 能力是一种心理特征C 能力不是指现有的成就水平D 能力是顺利实现某种活动的心理条件E 能力以知识技能为前提
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考题 多选题除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。A分析问题、解决问题的能力B沟通、交往的能力C领导的才能与潜力D团队精神
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