考题
下列不属于企业文化管理与人力资源管理的差异性的是()
A、两者工作着眼点有差异B、两者目的上存在差异C、工作方式有差异D、两者工作边界有差异
考题
()是企业文化整合的直接条件。
A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
考题
JIT的着眼点主要在于提高企业运营成本。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效管理的着眼点在于（ ）。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升
考题
企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。
考题
人力资源培训的作用有（）。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化
考题
（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。
考题
异种钢焊接时，选择焊接方法的着眼点是应该尽量（）。A、提高生产率B、减小熔合比C、增加线能量D、加强保护
考题
企业文化整合的前提条件是（）；企业文化整合的直接条件是（）。
考题
从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。
考题
企业文化传播过程包括（）。A、企业文化的内传播B、企业文化的直接传播C、企业文化的外传播D、企业文化的间接传播
考题
下列不属于企业文化诊断的意义的是（）A、为了解企业文化现状提供基础B、为企业文化变革指出前进的方向C、为企业文化实证研究提供科学基础D、为企业提提高员工的凝聚力
考题
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
考题
营业推广的着眼点是（）A、促进商品在未来时期的销售B、促进当前商品的销售C、提高投资回收率D、进行成本控制
考题
下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是（）A、招聘符合企业文化价值观的员工B、培训C、企业文化考核D、精神领袖示范
考题
企业文化的着眼点是直接提高（）。A、企业凝聚力B、企业形象C、管理效益D、社会效益
考题
多选题企业文化传播过程包括：（）。A企业文化的内传播B企业文化的直接传播C企业文化的外传播D企业文化的间接传播
考题
填空题（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。
考题
单选题营业推广的着眼点是（）A
促进商品在未来时期的销售B
促进当前商品的销售C
提高投资回收率D
进行成本控制
考题
单选题下列不属于企业文化诊断的意义的是（）A
为了解企业文化现状提供基础B
为企业文化变革指出前进的方向C
为企业文化实证研究提供科学基础D
为企业提提高员工的凝聚力
考题
判断题企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。A
对B
错
考题
填空题企业文化整合的前提条件是（）；企业文化整合的直接条件是（）。
考题
多选题人力资源培训的作用有（）。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化
考题
判断题JIT的着眼点主要在于提高企业运营成本。A
对B
错