网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
下列不属于企业文化诊断的意义的是()
- A、为了解企业文化现状提供基础
- B、为企业文化变革指出前进的方向
- C、为企业文化实证研究提供科学基础
- D、为企业提提高员工的凝聚力
参考答案
更多 “下列不属于企业文化诊断的意义的是()A、为了解企业文化现状提供基础B、为企业文化变革指出前进的方向C、为企业文化实证研究提供科学基础D、为企业提提高员工的凝聚力” 相关考题
考题
下列关于企业文化变革论述正确的是()。
A.企业文化变革,是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化,而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析,包括公司的使命、目标和战略等等。C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革E.只要企业文化变革成功,员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
考题
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明()。
A.企业文化是企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力
考题
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工。员工是企业的主人,是企业的肯本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明:
A.企业文化在企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力
考题
下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是()A、企业文化必须以现有企业战略为基础B、企业文化为企业战略提供成功的动力C、企业文化是企业战略实施的关键D、企业文化应适应和协调企业战略
考题
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明:()A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
考题
企业文化测量的意义有()。A、为企业文化诊断提供工具B、为企业文化变革提供依据C、为企业文化实证研究提供科学基础D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法E、文化具有主观性,测量毫无意义
考题
单选题下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是()A
企业文化必须以现有企业战略为基础B
企业文化为企业战略提供成功的动力C
企业文化是企业战略实施的关键D
企业文化应适应和协调企业战略
考题
多选题企业文化测量的意义有()。A为企业文化诊断提供工具B为企业文化变革提供依据C为企业文化实证研究提供科学基础D文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法E文化具有主观性,测量毫无意义
考题
多选题关于企业文化测评的研究,大体可以归为四个方面的基本范畴()。A企业文化基础理论研究B企业文化实践应用研究C跨文化研究D企业文化研究、方法
热门标签
最新试卷