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单选题
郭某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，郭某向公司保证5年之内不离开公司，如调动则需支付公司违约金1万元，公司分配郭某住房一套。3年后郭某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出郭某如果回来保证接收，但现在郭某提前解除合同，郭某需支付违约金，退出房屋。郭某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?
A
郭某应支付违约金和退出房屋
B
郭某无须支付违约金
C
缔结合同和解除合同都是郭某的自由，所以郭某无须支付违约金，只须退出房屋
D
郭某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
参考答案
参考解析
解析：
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定可知A选项正确。
更多 “单选题郭某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，郭某向公司保证5年之内不离开公司，如调动则需支付公司违约金1万元，公司分配郭某住房一套。3年后郭某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出郭某如果回来保证接收，但现在郭某提前解除合同，郭某需支付违约金，退出房屋。郭某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?A 郭某应支付违约金和退出房屋B 郭某无须支付违约金C 缔结合同和解除合同都是郭某的自由，所以郭某无须支付违约金，只须退出房屋D 郭某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋” 相关考题
考题
根据以下材料，回答 79～82 题：2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。第 79 题 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。A．竞业限制期限的约定B．服务期的约定C．违约金的约定D．基本工资的约定
考题
根据下列资料，回答9~12题： 2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日，孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。 A．竞业限制期限的约定 B．服务期的约定 C．违约金的约定 D．基本工资的约定
考题
某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（ ）。A．要求刘某支付1万元的违约金B．要求刘某支付6000元的违约金C．要求刘某支付4000元的违约金D．要求刘某根据自身能力支付违约金
考题
赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。
A. 赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金
B. 赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金
C. 赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金
D. 赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金
考题
2011年4月，甲公司与乙公司约定一份购销合同，内容为：甲公司向乙公司提供200台设备，单价1万元；乙公司在订立合同时先向甲公司支付定金50万元，甲公司在向乙公司提供全部合格设备后7天内，乙公司一次性支付全部货款。双方如有违约，违约方向守约方支付10万元违约金。合同订立后，甲公司与丙公司订立承揽合同，由丙公司负责此200台设备的制造安装，合同约定，如果丙公司不能按期提供设备导致甲公司迟延向乙公司交货，丙公司应当承担10万元违约责任。2011年6月，丙公司在按时向甲公司交货时，遭遇当地暴雨灾害，致使设备被搁置运输途中，为此导致甲公司向乙公司晚交货5天。甲公司向丙公司提出支付10万元违约金，丙公司以不可抗力为由拒绝支付。
根据上述材料，回答下列问题：
1.甲公司与乙公司约定的定金数额是否符合规定？为什么？
2.甲公司在哪些情况下可以中止履行向乙公司交货的义务？
3.甲公司与丙公司订立的加工承揽合同中，是否可以约定由丙公司承担10万元违约金？为什么？
4.丙公司以不可抗力为由拒绝支付违约金，应当符合什么条件？
考题
根据下列材料，请回答54-57题
2011年4月，甲公司与乙公司约定一份购销合同，内容为：甲公司向乙公司提供200台设备，单价l万元；乙公司在订立合同时先向甲公司支付定金50万元，甲公司在向乙公司提供全部合格设备后7天内，乙公司一次性支付全部货款。双方如有违约，违约方向守约方支付l0万元违约金。合同订立后，甲公司与丙公司订立承揽合同，由丙公司负责此200台设备的制造安装，合同约定，如果丙公司不能按期提供设备导致甲公司迟延向乙公司交货，丙公司应当承担10万元违约责任。2011年6月，丙公司在按时向甲公司交货时，遭遇当地暴雨灾害，致使设备被搁置运输途中，为此导致甲公司向乙公司晚交货5天。甲公司向丙公司提出支付10万元违约金，丙公司以不可抗力为由拒绝支付。
甲公司与丙公司订立的加工承揽合同中，是否可以约定由丙公司承担10万元违约金?为什么？
考题
(2017年11月)2014年1月，郭某被A公司聘为专职汽车司机，经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定：乙方(即郭某)若严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方(即A公司)可以解除合同，《驾驶员安全须知》以及公司的各项规章制度，均为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
2014年8月5日，郭某左眼受伤。此后，郭某一直以治疗眼病为由没有上班。2015年8月4日，A公司人事部书面通知郭某解除劳动合同，理由是医疗期满不能从事原岗位工作。郭某认为公司解除劳动合同的理由不能成立，于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在庭审中，A公司诉称，“自去年8月以来，郭某未经准许，也没有提交病假条，始终没有到公司上班，直至现在。在此期间公司曾多次通知郭某递交病假条，否则按旷工处理，但郭某一直没有提交。因此，公司是在多次通知郭某无效的情况下才作出解除劳动合同的决定。”经过审理，因A公司无法提供足够证据，仲裁委员会作出裁决书．认定A公司解除劳动合同的行为无效，要求双方继续履行劳动合同。双方对此未提出异议，该裁决书即日生效。
此后，A公司一直让郭某在家等待安排工作，并按公司规定的标准，每月支付郭某1500元病假工资。直至2016年8月上旬，A公司再次以郭某自2015年8月5日至2016年8月4日的一年中，存在旷工行为，违反双方劳动合同规定，再次与郭某解除劳动合同。 郭某不服，再次向当地劳动争议委员会申请仲裁。在第二次仲裁庭审中，因A公司仍未能提供充分的证据，证明其曾通知郭某上班并为郭某安排工作，致使再次败诉，只能继续与郭某履行劳动合同。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例进行全面的剖析。(18分)
考题
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
考题
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（ ）。 A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
考题
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。 A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
考题
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（ ）。 A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的
C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的
D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
考题
郭某委托郑某到甲公司购买某型号机器1台，双方约定报酬为1000元。郑某到甲公司处协商购买机器事宜，但因甲公司要价过高，尽管郑某再三努力，机器价格仍超过了郭某可以承受的限度，郑某只好无功而返。对此，下列说法中正确的是（ ）。A.郑某可以向郭某请求支付相应报酬
B.郭某可以以委托事务未能完成为由拒绝支付报酬
C.郑某不可以向郭某请求支付相应报酬
D.郑某可以向郭某请求支付处理委托事务的费用，但不可以要求支付报酬
考题
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。郭某是否有权要求与公司订立无固定期限劳动合同？请简要陈述理由。
考题
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。公司要求终止与郭某的劳动合同是否合法？
考题
2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2009年孙某月平均奖金、津贴为2000元。根据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为（）。A、4500元B、6000元C、7500元D、10000元
考题
甲公司向乙公司购买一台机器设备，合同约定，甲公司支付定金2万元，货款总额为20万元。由于甲公司急需该套设备，故双方对迟延履行特别约定了违约金。合同订立后，甲公司向乙公司支付了2万元定金，但乙公司未能在约定的期限内交付机器，致使甲公司遭受损失1万元，为此引起纠纷。下列表述正确的有：（）A、甲公司有权请求乙公司双倍返还定金4万元，并支付违约金B、甲公司只能请求乙公司双倍返还定金或者支付违约金C、甲公司有权请求乙公司双倍返还定金，并赔偿1万元损失D、甲公司请求乙公司双倍返还定金的，无权请求赔偿1万元损失
考题
多选题下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。A甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金B乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金C丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金D丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
考题
单选题王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（）A
王某无须支付违约金B
王某应支付违约金2万元C
王某应支付违约金1.5万元D
王某应支付违约金5000元
考题
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：
合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）。A甲公司可以要求郭某缴纳抵押金B甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证C甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件D甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
考题
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：
合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（）。A劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
考题
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：
合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
考题
不定项题2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。A甲公司有权要求王某支付6万元的违约金B王某只应向甲公司支付4万元的违约金C甲公司无须向王某支付经济补偿金D甲公司应当向王某支付经济补偿金
考题
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：
合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）。A郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的C甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的D郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
考题
单选题小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。A
2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金B
小张不能离开公司，还有1年服务期C
小张可以离开公司，应支付12000元违约金D
小张可以离开公司，应支付4000元违约金
考题
多选题如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B合同约定的违约金5000元C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
考题
多选题2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。A竞业限制期限的约定B服务期的约定C违约金的约定
考题
多选题江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?（ ）A江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B江某无须支付违约金C江某应退出房屋D江某应支付违约金
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