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单选题
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()
A

弹性冗余原理

B

互补增值原现

C

共协反应原理

D

能级对应原理


参考答案

参考解析
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考题 下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用,而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化,还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

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考题 在商业银行财务管理中必须在追求准确和节约的同时留有合理的伸缩余地,即财务管理的弹性原则。()此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B:企业大学隶属于人力资源部 C:在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D:在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部 E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

考题 动态管理中必须留有充分的余地,以便及时调整,完成预期的目标。下列哪项正确A.动态原理 B.弹性原则 C.效益原理 D.价值原则 E.静态原理

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考题 下列关于商业银行财务管理的表述中,错误的是(  )。A.商业银行财务管理的重要内容和工具是其财务报告制度 B.在商业银行财务管理中必须在追求准确和节约的同时留有合理的伸缩余地 C.银行为了优化财务状况,必须保持财务活动的各方面平衡体现了比例原则 D.商业银行的财务管理过程是一个不断地进行分析比较和选择以实现最优的过程

考题 在制定计划时要留有充分的余地,使计划能够灵活地适应变化着的客观环境。这体现了计划的()。A、目的性B、首位性C、普遍性D、适应性

考题 在使用预报时,应根据预报用途充分计算()并留有余地。

考题 做出开发方案后,按设计方案钻井,但暂不(),给调整层系,井网和井别留有余地。A、射孔B、开发C、投产D、测试

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考题 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作

考题 留有余地的弹性语言的特征是()。A、舒适B、理由充分C、灵活D、适应性强E、容易理解

考题 谈判中应避免做的是()A、试探对方的态度B、坦然自若地拒绝第一个提义C、对对方的提议马上给出赞成或反对意见D、在提议中留有充分余地

考题 在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

考题 人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学,它涉及人才学、管理学等诸多学科,这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的()A、综合性B、社会性C、实践性D、发展性

考题 人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用

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考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作

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考题 判断题在商业银行财务管理中必须在追求准确和节约的同时留有合理的伸缩余地,即财务管理的弹性原则。( )A 对B 错

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