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名词解释题
职务系数法

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考题 利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

考题 目前国外常用的明确职务的方法有( )A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法E.时间序列计算法

考题 目前国外常用的明确职务的方法有( )。A.德尔菲法 B.因果关系分析法 C.比较法 D.职务系数法

考题 目前国外常用的明确职务的方法有()。A、德尔菲法B、因果关系分析法C、比较法D、职务系数法E、时间序列计算法

考题 下列不属于明确职务方法的是()A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、周期法

考题 适合于评价任何一种职位的方法是()A、比较法B、分值定级法C、职务系数法D、时距判定法

考题 评价主管人员职位的最常用方法是()A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法

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考题 多选题实践中评价管理职位的主要方法有(  )。A比较法B职务系数法C经验法D时距判别法E随机法

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考题 多选题目前国外常用的明确职务的方法有()。A德尔菲法B因果关系分析法C比较法D职务系数法E时间序列计算法