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判断题
增强团队凝聚力，应较多地采取民主型领导方式。
A

对

B

错

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考题 美国社会心理学家勒温用实验证明,相对于另几种领导方式而言,有利于增强组织凝聚力和提高组织工作效率的领导方式是()。 A、专制型B、民主型C、自由放任型D、工作与人际关系并重型
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考题 专制型比民主型领导方式凝聚力强。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,确保企业战略顺利实施的方式,属于( )。 A.改革型方式B.参与型文化C.授权型文化D.文化型方式
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考题 企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。A、指令型方式B、变革型方式C、合作型方式D、文化型方式
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考题 学习型团队领导方式；
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考题 增强团队凝聚力，应较多地采取民主型领导方式。
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考题 下列各种类型的领导方式中，（）容易造成较高的以任务为中心的领导方式，更有利于团队凝聚力的发展。A、专制型和人情取向高的领导方式B、放任型和工作取向高的领导方式C、民主型和人情取向高的领导方式D、民主型和工作取向高的领导方式
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考题 布莱克和莫顿认为，领导者应客观地分析单位内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为（）A、任务型管理方式B、中间型管理方式C、战斗协作型管理方式D、乡村俱乐部型管理方式
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考题 布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为（）A、贫乏型管理方式B、中庸之道型管理方式C、团队型管理方式D、乡村俱乐部型管理方式
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考题 如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）的领导方式。A、专权型B、民主型C、放任型D、综合型
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考题 自我管理型团队领导方式；
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考题 民主的领导方式是指（）。A、在做决定时，领导者与团队成员进行讨论B、在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论C、领导者在团队采取某种想法或行动之前，首先应该说服团队接受D、领导者提出方案，让团队成员讨论
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考题 单选题民主的领导方式是指（）。A 在做决定时，领导者与团队成员进行讨论B 在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论C 领导者在团队采取某种想法或行动之前，首先应该说服团队接受D 领导者提出方案，让团队成员讨论
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考题 单选题对中国的团队进行管理的目的在于（）A 增强组织团队外部的实力B 增强组织团队自身的实力C 增强组织团队自身的凝聚力D 增强组织团队自身的实践力
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考题 单选题如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，它很可能采取（）的领导方式？A 专制型B 民主型C 放任型D 随意型
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考题 单选题下列各种类型的领导方式中，（）容易造成较高的以任务为中心的领导方式，更有利于团队凝聚力的发展。A 专制型和人情取向高的领导方式B 放任型和工作取向高的领导方式C 民主型和人情取向高的领导方式D 民主型和工作取向高的领导方式
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考题 单选题在项目团队成员的工作态度比较被动的情况下，建设项目负责人通常应采用的比较有效的领导方式是（　　）。[2011年真题]A 民主型B 放任型C 开放型D 专制型
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考题 单选题对于项目管理团队而言，效果最差的领导方式是（　　）。[2008年真题]A 专制型B 民主型C 放任型D 亲和型
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考题 单选题企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施，此方式为 ( )A 指令型方式B 变革型方式C 合作型方式D 文化型方式
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考题 问答题学习型团队领导方式；
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考题 单选题布莱克和莫顿认为，领导者应客观地分析单位内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为（）A 任务型管理方式B 中间型管理方式C 战斗协作型管理方式D 乡村俱乐部型管理方式
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考题 单选题领导方式有多种,为了有效地做好工作，应采用：（）A 专制的领导方式；B 权威的领导方式；C 民主的领导方式；D 综合的领导方式。
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考题 单选题影响团队的凝聚力内部因素中，以下哪个不是属于内部因素（）。A 外来威胁B 团队目标C 领导方式D 团队状况
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考题 单选题企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。A 指令型方式B 变革型方式C 合作型方式D 文化型方式
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