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单选题
弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（　　）。
A

ERG理论

B

目标设置理论

C

强化理论

D

公平理论

参考答案

参考解析
解析：
奥尔德佛提出了ERG理论，认为人有三种核心需要，分别是：①生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合ERG理论中的成长需要。
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 A.期望理论 B.双因素理论 C.目标管理理论 D.公平理论
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考题 以下属于过程型激励理论的有（）。A、期望理论B、公平理论C、ERG理论D、目标设置理论E、工作特征模型理论
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考题 下列属于需要型激励理论的是（）。 A、ERG理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
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考题 下列属于内容激励理论的是（）。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论
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考题 下列属于内容型激励理论的是（）A、期望理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论
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考题 以下哪项理论强调了行为和其相应的后果？（）A、双因素理论B、需求层次理论C、强化理论D、ERG理论E、公平理论
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考题 以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、ERG理论
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