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多选题
薪酬计划中，当期支付的主要特征（）
A
当期兑现
B
等价交易
C
直接补偿
D
非全额补偿
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
下列关于薪酬的表述错误的是( )。A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
考题
以下哪些属于当期支付( )①基本工资、奖金、津贴;②年红利、年薪;③当期可以兑现的福利;④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;⑤股票期权A．①②③B．①②③④C．①②③⑤D．全部
考题
下列说法错误的是( )A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划B．伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代D．一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付
考题
下列说法错误的是( )A．薪酬的当期支付特征之一等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付B．非全额薪酬是当期支付的特征之一,即从应发额到实发额要扣除向延期支付计划的供款C．当期支付只需满足个人生活和发展的需要,延期支付还要满足企业发展需要D．直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
考题
下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
考题
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
考题
下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。A、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益B、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益C、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益D、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
考题
单选题下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（ ）。A
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B
企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D
在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业只应确认当期职工薪酬
考题
单选题薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.A
当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）B
定期支付（社会福利、员工福利、……）C
延期支付D
即时支付
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