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单选题
(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )
A
德尔菲法
B
经验预测法
C
回归分析法
D
马尔可夫分析法
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )A 德尔菲法B 经验预测法C 回归分析法D 马尔可夫分析法” 相关考题
考题
关于人力资源需求预测中的经验判断法, 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测, 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法
考题
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法
考题
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
考题
单选题由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。A
管理人员判断法B
德尔菲法C
转换比率分析法D
人员核查法
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
考题
单选题人力资源需求预测中的专家判断法,又称()。A
回归分析法B
经验预测法C
德尔菲法D
马尔可夫分析法
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