考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性 确认答案
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性
考题
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
考题
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
考题
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
考题
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
E:对外具有适应性
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力
B: 对员工具有激励性
C: 对内具有公正性
D: 对成本具有控制性
考题
普遍认可的薪酬设计原则是：（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性
考题
下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
考题
在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、薪酬成本控制原则
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性
考题
单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A
对外具有竞争力原则B
对员工具有激励性原则C
对内具有公正性原则D
对成本具有控制性原则
考题
多选题薪酬管理的基本原则包括（）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C同化原则D对员工具有激励原则E薪酬成本控制原则
考题
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。A
对外具有竞争力B
对员工具有激励性C
对内具有公正性D
对成本具有控制性
考题
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A
对外具有竞争力B
对内具有公正性C
对员工具有激励性D
吸引人才
考题
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A
对外具有竞争力原则B
对内具有公正性原则C
对员工具有激励性原则D
对成本具有控制性原则
考题
多选题普遍认可的薪酬设计原则是：（）A对外具有竞争力B对内具有公正性C对行业具有可比性D对员工具有激励性
考题
多选题有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性