考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性
考题
企业确定薪酬管理的基本原则是( )．A．对成本有控制性B．对内具有公正性C．对外具有竞争力D．支付具有公开性E．对员工有激励性
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性 确认答案
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
E.对外具有适应性
考题
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
考题
薪酬管理应遵循的原则是（ ）。
A.对外具有竞争性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对员工薪酬具有指导性
E.对成本具有控制性
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
考题
企业薪酬管理的基本原则包括( )A: 对社会具有贡献性
B: 对内具有公正性
C: 对员工具有激励性
D: 对外具有竞争力
E: 对成本具有控制性
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
E:对外具有适应性
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力
B: 对员工具有激励性
C: 对内具有公正性
D: 对成本具有控制性
考题
普遍认可的薪酬设计原则是：（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性
考题
下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析
考题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
考题
在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、薪酬成本控制原则
考题
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性
考题
多选题薪酬管理应遵循的原则是（ ）。[2012年5月四级真题]A对外具有竞争性B对内具有公正性C对员工具有激励性D对员工薪酬具有指导性E对成本具有控制性
考题
单选题下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A
对外具有竞争力B
对内具有公正性C
对员工具有激励性D
岗位分析
考题
多选题薪酬管理的基本原则包括（）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C同化原则D对员工具有激励原则E薪酬成本控制原则
考题
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A
对外具有竞争力B
对内具有公正性C
对员工具有激励性D
吸引人才
考题
多选题有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性